结论：护工费难以索要的情况下，是否还能在雇主家继续工作，这主要取决于双方协商的结果以及是否存在其他法律纠纷或障碍。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商角度：

   • 如果护工与雇主之间就护工费的问题存在争议，但双方均愿意通过协商解决问题，并且雇主没有因此解除与护工的雇佣关系，那么护工在解决费用问题后，仍然有可能继续在雇主家工作。
   • 协商过程中，护工可以明确提出自己的诉求，如要求雇主支付拖欠的护工费，并就未来的工作条件、薪酬等达成新的协议。

2. 法律纠纷角度：

   • 如果护工费的问题已经上升到法律纠纷层面，比如护工已经通过法律途径（如起诉）来追讨费用，那么是否继续在雇主家工作将取决于法律程序的结果以及双方的态度。
   • 在法律纠纷解决前，雇主可能会因为担心法律风险而选择不再雇佣该护工；或者，如果法律纠纷得到妥善解决，且双方均愿意继续合作，那么护工仍然有可能继续在雇主家工作。

3. 雇佣关系解除角度：

   • 如果雇主因为护工费的问题或其他原因决定解除与护工的雇佣关系，那么护工将无法继续在雇主家工作。
   • 在这种情况下，护工可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益，如要求雇主支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 护工在遇到护工费难以索要的情况时，应首先尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，护工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在维权过程中，护工应保留好相关证据（如工作记录、工资单、雇佣合同等），以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同，要求雇主支付经济补偿金。
• 在护工与雇主之间形成雇佣关系的情况下，双方应签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。这有助于在发生纠纷时明确双方的责任和权益。

可能后果：

• 如果护工选择继续在雇主家工作但未解决护工费问题，可能会面临持续的经济压力和法律风险。
• 如果护工选择通过法律途径维权，可能会耗费一定的时间和精力，但如果成功维权，将能够获得应有的赔偿和补偿。

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