您好，关于公司辞退员工如何领到赔偿金的问题，这主要取决于公司辞退员工的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些关键信息和步骤，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、公司需要支付经济补偿金的情形

根据相关法律法规，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低续签条件劳动者不同意续订，劳动合同终止的；
10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12. 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；
13. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

二、如何领取赔偿金

1. 确认辞退原因：首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，并对照上述情形，判断公司是否应当支付经济补偿金。

2. 与公司协商：如果公司辞退您符合支付经济补偿金的情形，您可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，或者您对公司支付的金额有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金。

4. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

5. 遵循法律程序：在申请劳动仲裁和后续的法律程序中，您需要遵循相关法律法规的规定，按照法律程序进行操作。

三、注意事项

• 经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法解除或终止劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。