公司安排员工看门是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果看门工作属于公司正常业务范围或合理的工作安排：

   • 在这种情况下，公司安排员工看门通常不构成违法。例如，公司因安全需要，在夜间安排保安或值班人员看门，这是公司正常运营的一部分，员工有义务按照公司安排履行工作职责。只要公司支付了相应的劳动报酬，且工作安排没有违反法律法规的强制性规定（如工作时间、休息休假等），那么这种安排就是合法的。

2. 如果看门工作超出了员工的职责范围，且公司未与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担看门工作，且公司未经员工同意单方面安排其看门，这可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以与公司协商或寻求法律途径解决。如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 如果看门工作存在安全隐患或违反法律法规的强制性规定：

   • 例如，公司要求员工在危险环境下看门，或者看门工作时间过长、休息休假无法保障等，这些都可能违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。公司如果坚持安排员工从事违法或危险的工作，将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排你看门工作，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中没有明确约定，且你认为该工作超出了你的职责范围或存在安全隐患，可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在安排员工工作时，应确保工作安排符合法律法规的强制性规定，并与员工充分协商一致。避免单方面变更劳动合同内容或安排员工从事违法或危险的工作，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工看门工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此导致员工权益受损，公司还可能承担民事赔偿责任。
• 对于员工而言，如果拒绝执行公司违法或危险的工作安排，通常不会承担法律责任。但如果因此导致公司损失，且员工存在过错，可能需要承担一定的赔偿责任（但这种情况较为罕见，且需根据具体情况判断）。

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