您好，关于劳动合同续签年限是否可以比第一次短的问题，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商结果，因为劳动合同续签的年限并没有严格的法律强制性规定。

首先，对于固定期限劳动合同的续签，双方协商一致后，可以续签任意时长的合同，比如一年、两年或三年等。这意味着，如果原合同是三年期，到期后双方同意续签，那么新的合同期限完全可以约定为两年，即比第一次短。

其次，虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定条件下也可能涉及续签问题，比如合同中约定了某些特定事项作为续签条件，或者在企业改制、重大调整等特殊情况下。不过，这些情况下的续签同样应遵循平等自愿、协商一致的原则，且年限长短也是由双方协商确定的。

另外，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限以某项工作任务的完成为依据。当工作任务完成后合同即告终止，但如果后续有新的相关任务出现，双方也可以协商续签以完成新的任务部分，此时续签的年限同样是由双方根据实际情况协商确定的。

最后，需要提醒的是，当劳动合同续签后加上之前已经履行的合同期累计满十年时，双方可以考虑签订无固定期限的劳动合同，但这并不是强制性的，而是提供了一种选择。具体是否签订以及如何签订，仍需根据双方的实际情况和意愿来确定。

综上所述，劳动合同续签的年限是可以比第一次短的，但具体年限长短应由用人单位与劳动者双方根据实际情况和意愿进行协商确定，并确保劳动合同的合法性和有效性。希望这个解答能对您有所帮助。