不上班却每月领取工资的行为，在法律上可能构成欺诈或违反劳动合同约定，具体取决于实际情况和动机。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有义务提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬。
   • 如果劳动者不上班却领取工资，这明显违反了劳动合同中关于提供劳动的义务。用人单位有权要求劳动者履行合同义务，或者根据合同约定和法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任。

2. 从欺诈的角度：

   • 如果劳动者通过虚假陈述、隐瞒事实或其他手段，使用人单位误以为其仍在正常工作并支付工资，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯刑法中的诈骗罪等规定，具体取决于欺诈的金额和情节严重程度。如果欺诈行为被证实，劳动者可能面临刑事责任和民事赔偿的双重后果。

3. 从用人单位管理的角度：

   • 用人单位应建立健全的考勤和工资支付制度，确保工资支付与劳动者的实际工作情况相符。
   • 如果用人单位发现劳动者不上班却领取工资的情况，应及时进行调查并采取相应的措施，如要求劳动者解释原因、进行纪律处分或解除劳动合同等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能工作，但根据法律规定或劳动合同约定仍应享受部分工资待遇的，这不属于不上班却领取工资的行为。
   • 然而，即使在这种情况下，劳动者也需要提供相应的证明材料，并按照用人单位的规定办理请假手续等。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，如实提供劳动并领取相应的工资报酬。如果因特殊原因无法工作，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应建立健全的管理制度，加强对劳动者考勤和工资支付情况的监督和管理。一旦发现不上班却领取工资的情况，应及时进行调查并采取相应的措施。

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