关于您提出的“县区招待所开始是临时工后来入编制前面的算工龄吗”这一问题，这主要涉及到工龄的计算以及临时工与正式工身份转换后的工龄认定问题。以下是根据相关政策规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况等因素密切相关。对于临时工转为正式工的情况，其工龄的计算一般遵循以下原则：

1. 临时工期间的连续工作时间：根据劳动部工资局(64)中劳薪字第344号的规定，临时工在本单位录用为长期工（即正式工）后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在县区招待所作为临时工的工作期间是连续的，并且在之后被录用为正式工，那么这段临时工的工作时间是可以计入您的总工龄的。

2. 社保缴纳情况：然而，还需要注意的是，劳社厅〔2002〕323号文件规定，按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹（通常是1986年1月）后的临时工期间的连续工龄，需要缴纳养老保险费才能计算为视同缴费年限。如果您在临时工期间没有缴纳养老保险费，那么这部分时间可能无法直接计算为工龄（但根据前述344号文件，仍可能作为连续工龄的一部分，只是不享受视同缴费年限的待遇）。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需要结合当地的具体政策来执行。

3. 地方政策规定：此外，不同地区可能还有针对临时工转为正式工后工龄计算的具体政策。例如，《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)就规定了，提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后可计算为连续工龄。这意味着，在福建省等类似地区，如果您能提供相关证明材料，您的临时工工作时间是有可能被计入工龄的。

综合建议：

• 首先，建议您查阅您所在地区关于临时工转为正式工后工龄计算的具体政策规定，以了解当地的具体要求和流程。
• 其次，如果您在临时工期间有连续的工作经历，并且能够提供相关的劳动合同和社保缴纳证明等材料，那么您可以向您所在单位的人事部门或当地的人社部门咨询并申请将这段临时工工作时间计入您的工龄。
• 最后，需要注意的是，工龄的计算可能涉及到多个方面的因素，包括工作经历、劳动合同、社保缴纳情况等，因此建议您在申请前尽可能收集齐全相关证明材料，并咨询专业人士的意见以确保申请的顺利进行。