结论：有过行政拘留前科，采购公司不一定会知道，这主要取决于公司是否进行相关背景调查以及调查的深度和范围。

分析说明：

1. 公司背景调查的自主性：

   • 采购公司在招聘或合作过程中，有权决定是否对个人进行背景调查。这种调查可能包括教育背景、工作经历、信用记录以及是否有违法犯罪记录等。
   • 如果公司决定进行背景调查，并且调查范围包括违法犯罪记录，那么行政拘留前科就有可能被公司发现。

2. 背景调查的深度和范围：

   • 背景调查的深度和范围因公司而异。一些公司可能只进行基本的背景核实，如确认学历和工作经历的真实性；而另一些公司则可能进行更深入的调查，包括查询个人的信用记录和违法犯罪记录。
   • 如果公司选择进行深入的背景调查，并且与相关机构（如公安机关）有合作或能够获取到相关信息，那么行政拘留前科被发现的概率就会增加。

3. 法律法规的限制：

   • 根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。公司在获取和使用这些信息时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法性和合规性。
   • 如果公司未经允许擅自获取或使用个人的违法犯罪记录，可能会面临法律责任。因此，公司在背景调查时通常会谨慎行事，确保不违反法律法规。

4. 个人隐私的保护：

   • 个人有权保护自己的隐私信息，包括违法犯罪记录。如果个人不希望公司知道自己的行政拘留前科，可以在面试或合作过程中主动说明或拒绝提供相关信息（但需注意，隐瞒或提供虚假信息可能构成欺诈，面临法律责任）。
   • 同时，个人也可以要求公司在获取和使用自己的隐私信息时遵守相关法律法规和道德规范。

法律建议：

• 如果您担心行政拘留前科会影响您的职业发展或合作机会，可以主动与公司沟通，说明情况并寻求理解。在沟通时，您可以强调自己的改变和成长，以及如何克服过去的错误。
• 如果公司决定进行背景调查，并且您担心行政拘留前科会被发现，您可以提前了解公司的调查范围和方式，并做好相应的准备。例如，您可以准备一份详细的个人陈述，解释行政拘留的原因和经过，以及您如何从中吸取教训并努力改正。
• 如果您发现公司未经允许擅自获取或使用您的违法犯罪记录，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在未来的职业发展和合作过程中，注重维护自己的个人形象和声誉，遵守法律法规和道德规范，避免再次陷入类似的困境。
• 如果您对行政拘留前科的影响仍有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。