结论：在审计局未转正的情况下，员工是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 试用期辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利。这意味着，即使员工在审计局处于试用期（即未转正阶段），他们仍然有权提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 劳动者在试用期内辞职，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 辞职的注意事项：

   • 书面通知：虽然法律没有明确规定辞职通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议劳动者以书面形式提出辞职，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
   • 工作交接：在辞职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免因工作交接不当而引发的纠纷。
   • 工资结算：劳动者在辞职时，应确保与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。如果用人单位拖欠工资或福利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况在审计局等正规单位较为少见。

行动建议：

• 如果您在审计局处于试用期且希望辞职，建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并了解具体的辞职程序和要求。
• 在沟通过程中，您可以询问关于工作交接、工资结算等具体事宜，以确保辞职过程的顺利进行。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资或福利、要求您支付违约金等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。