针对工资流水和工作单位不符的问题，这确实可能给您带来一些法律上的困扰，但别担心，我会从多个角度为您分析并提供解决方案。

1. 核实原因：

   • 首先，您需要核实工资流水与工作单位不符的具体原因。这可能是由于银行记录错误、公司财务操作失误，或者是存在冒名顶替、虚假用工等违法行为。
   • 建议：您可以先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况，并要求他们提供相关的工资发放记录或证明。如果公司无法给出合理解释或拒绝提供，您可能需要进一步采取法律手段。

2. 收集证据：

   • 在核实原因的过程中，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括工资流水单、劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资发放情况的证据。
   • 建议：确保您收集的证据真实、完整、有效，并妥善保管。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 如果确认是公司方面的错误或违法行为，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发工资差额。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果公司同意纠正错误并补发工资，您可以要求公司出具书面协议或确认函，以确保您的权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效、低成本的特点。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和成本。同时，准备好充分的证据和材料，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工资流水与工作单位不符可能涉及多种法律问题，包括但不限于劳动争议、合同纠纷等。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，及时收集证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。