面对工资单和流水不符的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 了解差异原因：首先，你应该及时与人力资源部门或财务部门取得联系，以平和的态度询问工资差异的具体原因。这可能是由于计算错误、考勤记录问题、奖金补贴未发放或扣除项目不合理等原因导致的。例如，如果你发现加班工资少算，可能是统计加班时长时出现了数据偏差。
   • 要求解决方案：如果确认是用人单位的原因导致的不符，你有权要求其更正工资单并补发差额。同时，要明确补发工资的时间节点，以确保你的权益得到及时保障。

2. 收集相关证据

   • 工资发放记录：保留好银行工资流水，这是证明实际发放金额和时间的重要证据。如果工资单显示应发金额与银行流水实发金额不符，这将是你维权的关键依据。
   • 劳动合同：仔细审查劳动合同中约定的工资标准、构成及发放时间，确认是否与实际情况相符。如果合同约定与实际发放存在差异，这也是你维权的重要证据。
   • 考勤记录：如果工资差异与出勤有关，你需要收集考勤记录作为证明。例如，如果你全勤但被扣缺勤款，考勤记录将能够证明你的出勤情况。
   • 其他证据：包括工作邮件、聊天记录等，这些可能包含与工资相关的信息，也是你维权时可能用到的证据。

3. 寻求内部解决

   • 劳动争议调解委员会：你可以向公司内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，提交你收集的证据并详细说明情况。委员会将组织双方进行调解，力求达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 工会组织：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向其反映情况并寻求帮助。工会有义务维护劳动者的权益，会代表你与用人单位进行沟通协商。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果内部解决无果，你可以准备好证据材料，向当地劳动监察部门递交投诉申请。在投诉时，要详细描述工资不符的情况，包括入职时间、岗位、工资标准及差异金额等。劳动监察部门将进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其改正并给予处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果你对劳动监察部门的处理结果不满，或者用人单位拒不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及证据材料，明确仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将受理申请后安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将依法作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据，由法院进行审理并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你还可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你维权时的重要依据，能够证明你的权益受到了侵害。同时，你也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。