若劳动仲裁中提供的工资流水与正常工资不符，你可以采取以下措施来应对：

1. 核实工资流水真实性：

   • 首先，你需要确认自己提供的工资流水是否真实无误。检查银行流水记录，确保每一笔收入都准确无误地反映在流水上。如果发现流水有误，及时联系银行进行更正或补充相关证明材料。

2. 收集其他证据：

   • 除了工资流水，你还可以收集其他能够证明你实际工资水平的证据，如劳动合同中约定的工资条款、工资条、奖金发放记录、社保缴纳记录等。这些证据可以辅助证明你的实际工资情况，增强你的主张的可信度。

3. 与用人单位沟通：

   • 在劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们提供的工资流水与你的实际工资不符的原因。如果是因为用人单位的疏忽或错误导致的，你可以要求他们更正并提供正确的工资流水。如果沟通无果，你可以将此情况作为劳动仲裁中的一项争议点进行陈述。

4. 在劳动仲裁中提出异议：

   • 在劳动仲裁过程中，如果你发现用人单位提供的工资流水与你的实际工资不符，你可以及时向仲裁庭提出异议。你可以陈述你的实际工资情况，并提供你收集到的相关证据来支持你的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，或者你觉得自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果用人单位故意提供虚假的工资流水以逃避法律责任，他们可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿等。同时，这也会影响他们的信誉和声誉，对未来的招聘和用工产生负面影响。
• 对于你而言，如果劳动仲裁裁决支持了你的主张，你将能够获得应得的工资和可能的赔偿。如果裁决未支持你的主张，你还可以考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时收集和保存相关证据，确保你的主张有充分的依据。
• 遵循劳动仲裁和诉讼的程序要求，按时提交相关材料和证据。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。