工厂解散时，员工领取赔偿金需根据具体情况按以下步骤操作，我将分情况为您详细说明：

1. 确认解散性质与法律依据

   • 若工厂因破产清算解散，依据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金属于优先清偿的破产债权，需在清算程序中申报。
     
   • 若工厂因经营困难主动解散（非破产），依据《劳动合同法》第44条、46条，工厂需支付经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

2. 赔偿金领取流程

   • 步骤1：工厂通知与协商
     工厂应提前30日以书面形式通知员工解散决定，并出具解除/终止劳动合同证明。若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅非破产解散适用）。
     
   • 步骤2：清算组/管理人介入（破产时）
     若工厂进入破产程序，法院会指定清算组或管理人，员工需向其申报债权（需提交劳动合同、工资条、解散通知等证明材料）。
     
   • 步骤3：签订补偿协议
     非破产解散时，工厂应与员工签订书面补偿协议，明确补偿金额、支付方式及时间。若工厂拒不签订，员工可申请劳动仲裁。
     
   • 步骤4：支付与监督
     补偿金应在员工办理离职手续时一次性支付。若工厂拖延，员工可向劳动监察部门投诉或直接起诉。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若工厂未签书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金，需提供工作证、考勤记录等证明劳动关系。
     
   • 拖欠工资/社保：除经济补偿金外，工厂还需补发拖欠工资、补缴社保，员工可一并主张。
     
   • 违法解散：若工厂未依法清算或恶意转移资产，员工可申请法院认定解散无效，或要求股东承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、解散通知等证据；
   
2. 与工厂协商补偿方案，要求出具书面协议；
   
3. 若协商无果，在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需进一步分析（如工厂是否进入破产程序、补偿金额争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性方案。