关于新就业形态就业人员造成他人职业伤害的赔偿规定，主要需结合侵权责任、劳动关系认定及行业特殊性来综合分析，具体如下：

1. 侵权责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）若因工作行为导致他人受伤，原则上需由其本人或雇主承担赔偿责任。

• 直接侵权场景：若伤害由就业人员故意或重大过失造成（如超速驾驶、违规操作），需由其本人承担主要责任；若为一般过失，则可能由雇主承担替代责任。
  
• 例外情形：若伤害由第三方造成（如其他车辆碰撞），则由实际侵权人承担责任，就业人员或雇主可能需承担补充责任（如未尽安全保障义务）。

2. 劳动关系认定对赔偿主体的影响

新就业形态中，劳动关系与劳务关系的区分直接影响赔偿主体：

• 劳动关系：若就业人员与平台或用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，则根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任（即使未参保，也需按工伤标准赔偿）。
  
  • 示例：外卖骑手与平台签订劳动合同，送餐途中撞伤行人，平台需通过工伤保险或自行赔偿行人损失。
    
• 劳务关系：若为劳务派遣、承揽关系或个人提供劳务，则根据《民法典》第1192条，接受劳务一方（如平台、发包方）需承担与其过错相应的责任；若就业人员因故意或重大过失致害，可减轻接受劳务一方的责任。
  
  • 示例：快递员与网点签订劳务协议，分拣时砸伤同事，网点需根据过错比例赔偿（如未提供安全工具需担责）。

3. 行业特殊性对赔偿的调整

新就业形态常涉及平台经济，部分地区已出台针对性规定：

• 平台责任：部分地方性法规要求平台对就业人员的职业伤害承担一定责任（如购买商业保险、设置安全保障基金）。
  
  • 示例：某市规定网约车平台需为司机购买第三方责任险，若司机撞伤行人，保险公司优先赔付，不足部分由平台补充。
    
• 职业伤害保障试点：国家正在推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点，要求平台按订单量缴纳保险费，覆盖工作期间的意外伤害（类似工伤保险但更灵活）。
  
  • 适用场景：试点地区的外卖骑手送餐时受伤，可通过职业伤害保障基金获得赔偿，无需依赖劳动关系。

4. 赔偿范围与计算标准

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体计算需结合伤情和地区标准：

• 医疗费：凭票据实报实销。
  
• 误工费：按受害者实际收入减少计算（无固定收入可参照行业平均）。
  
• 残疾/死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×年限（残疾按等级比例，死亡按20年计算）。
  
  • 公式示例：某地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，受害者因伤致十级伤残，赔偿金为5万×20年×10%=10万元。

5. 实务建议

1. 保留证据：事故现场照片、医疗记录、证人证言、劳动关系证明（如合同、派单记录）等。
   
2. 协商优先：可先与平台/用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   
3. 关注政策：新就业形态职业伤害保障政策处于试点阶段，需及时了解当地规定（如是否纳入试点、保险覆盖范围）。

若您或他人涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体流程和赔偿计算细节，我会结合您的实际情况提供针对性建议。