解除劳动合同证明（离职证明）和档案可以放在一起，但需分情况讨论，具体如下：

1. 档案存放主体与解除劳动合同证明的归属
   根据《企业职工档案管理工作规定》，员工档案通常由用人单位或其委托的档案保管机构（如人才市场）管理。解除劳动合同证明是用人单位在劳动关系终止时出具的书面文件，属于员工个人人事档案中的必备材料之一。因此，若档案由原单位或其委托机构保管，解除劳动合同证明应归入档案，这是符合档案管理规范的常规操作。

2. 档案转移时的处理
   若员工离职后需将档案转移至新单位或公共就业服务机构（如人才市场），解除劳动合同证明需随档案一并转移。新单位或档案保管机构在接收档案时，会核对材料完整性，解除劳动合同证明是证明劳动关系终止的关键文件，必须与档案同步存放，否则可能影响档案的完整性和后续使用（如社保缴纳、职称评定等）。

3. 特殊情况：档案由个人保管的风险提示
   根据《档案法》及相关规定，个人不得长期保管自身档案，否则可能导致档案失效（如成为“死档”）。若原单位将档案交由员工个人保管（非法定情形），员工需尽快将档案及解除劳动合同证明一并存入户籍地或工作地的人才市场等合法机构。自行拆封或单独存放解除劳动合同证明可能导致文件失效，影响后续就业或社保手续办理。

建议：

• 离职时主动向原单位确认档案及解除劳动合同证明的移交方式，要求单位通过机要通道或专人送取方式转移档案，避免个人携带；
  
• 若档案已由个人保管，立即联系当地人才市场或公共就业服务机构办理存档手续，确保解除劳动合同证明归入档案；
  
• 定期查询档案状态（可通过当地人社局官网或线下窗口），确保材料完整。
  

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