针对您提出的问题，即个人档案中已有收入证明，在解除劳动合同时是否还需要离职证明，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，收入证明和离职证明（或称为解除劳动合同证明书）是两种性质完全不同的文件，它们各自承担着不同的法律功能和作用。
收入证明：
- 主要用于证明劳动者在某一时间段内的收入情况，通常用于贷款、租房、签证等需要证明经济能力的场合。
- 它并不直接涉及劳动合同的解除或终止，也不包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息。
离职证明（解除劳动合同证明书）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
- 该证明应包含《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的所有内容，即劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
- 这是劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、申请失业保险金、再就业等后续事宜的重要依据。
针对您的问题：
- 即使个人档案中已有收入证明，这并不能替代离职证明（解除劳动合同证明书）的法律作用。
- 收入证明无法提供劳动合同解除或终止的相关信息，也无法满足劳动者在后续事宜中的法律需求。
- 因此，在解除劳动合同时，用人单位仍然需要按照法律规定出具离职证明（解除劳动合同证明书）。
建议：
- 如果您已经解除了劳动合同，但尚未收到离职证明，您可以向用人单位提出书面申请，要求其按照法律规定出具离职证明。
- 如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不符合法律规定，您可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，个人档案中的收入证明并不能替代离职证明（解除劳动合同证明书）的法律作用。在解除劳动合同时，您仍然需要确保获得符合法律规定的离职证明。