档案里面不可以只放就职证明而不放合同。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确档案的作用和内容。档案是记录个人经历、学历、工作等情况的重要文件，它包含了多种材料，以全面反映个人的情况。其中，合同作为记录个人与单位之间劳动关系、权利义务等内容的法律文件，是档案中不可或缺的一部分。

就职证明虽然也能在一定程度上证明个人的工作情况，但它通常只包含了就职时间、职位等基本信息，而合同则更加详细和全面。合同不仅明确了双方的权利和义务，还规定了工作的具体内容、薪酬待遇、工作时间、保险福利等重要事项。因此，合同在档案中的地位是不可替代的。

此外，从法律的角度来看，合同是保障劳动者权益的重要依据。在发生劳动争议或纠纷时，合同是判断双方责任、维护劳动者权益的重要依据。如果档案中只放就职证明而不放合同，那么在处理劳动争议时，就可能会因为缺乏关键证据而导致劳动者的权益无法得到充分保障。

综上所述，档案里面不可以只放就职证明而不放合同。合同作为记录个人与单位之间劳动关系的重要法律文件，是档案中必不可少的一部分。如果你对档案的具体内容或管理有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。