结论前置：农民工被错误认定为职工，可以通过收集证据证明实际身份、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据证明实际身份：
- 农民工首先需要收集能够证明自己实际身份的证据，如劳动合同（如果存在的话，但需注意农民工可能并未签订正式劳动合同）、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 这些证据应能清晰地表明农民工与用人单位之间的实际劳动关系，以及农民工并非职工的身份。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，说明自己并非职工，而是农民工，并要求用人单位纠正错误认定。
- 协商过程中，农民工可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，农民工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持农民工的主张，用人单位将被要求纠正错误认定，并可能承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果农民工对劳动仲裁机构的裁决不服，或者用人单位在裁决后仍不履行义务，农民工可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，农民工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持农民工的主张，用人单位将被要求纠正错误认定，并可能承担民事赔偿责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，农民工和职工在劳动关系、工资待遇、社会保障等方面享有不同的权益。因此，正确认定农民工的身份对于维护其合法权益至关重要。
- 在处理此类问题时，农民工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位错误认定农民工为职工，并因此违反了相关法律法规或劳动合同约定，用人单位可能需要承担民事赔偿责任，包括支付农民工应得的工资、加班费、经济补偿等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，正确认定员工的身份，并依法履行用人单位的义务。
进一步思考：
- 农民工在维护自己权益的过程中，可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议农民工在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。
- 同时，政府和社会各界也应加强对农民工权益的保护和关注，推动相关法律法规的完善和实施，为农民工创造更加公平、公正、和谐的劳动环境。