农民工遇到工资被拖欠，且雇主借故称做错了事的情况，首先明确结论：农民工有权要求雇主按时足额支付工资，雇主不得以做错事等理由非法克扣工资。 以下从多个角度进行分析和解答：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，雇主有义务按时足额支付农民工的工资，不得以任何理由（包括做错事）非法克扣。
《保障农民工工资支付条例》相关规定：
- 该条例明确规定了农民工工资支付的主体责任、支付形式、支付时间等，旨在保障农民工按时足额获得工资。
- 条例中强调，任何单位和个人不得拖欠农民工工资，也不得以其他理由非法克扣。
二、雇主借故做错事克扣工资的处理方式
与雇主协商：
- 农民工可以首先尝试与雇主进行协商，明确表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资，并指出雇主克扣工资的行为是违法的。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并要求雇主限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒不执行劳动监察部门的决定，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资条、工作合同、与雇主的沟通记录等。
三、可能面临的法律后果
对雇主的法律后果：
- 如果雇主被查实存在拖欠或克扣农民工工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 在严重情况下，雇主还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
对农民工的权益保障：
- 农民工在维权过程中，有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求雇主支付因拖欠工资而产生的额外费用，如滞纳金、赔偿金等。
- 如果农民工因雇主拖欠工资而遭受损失，如生活困难、精神损害等，还可以要求雇主进行相应的赔偿。
四、建议与提醒
保留好相关证据：
- 农民工在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、工作合同、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时寻求法律援助：
- 如果农民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保农民工的权益得到有效保障。
了解并维护自己的合法权益：
- 农民工应了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。在遇到违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕或妥协。
总之，农民工遇到工资被拖欠且雇主借故做错事克扣工资的情况时，应明确自己的权益并依法维权。通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。