劳动教养制度（劳改中的“劳教”部分）已于2013年废除，但劳动改造制度（针对服刑罪犯的改造措施）仍然存在。以下是详细分析：
劳动教养制度的废除
- 时间节点：2013年12月28日，全国人大常委会通过决定，正式废止了有关劳动教养的法律规定。
- 废除意义：这一举措是我国法治建设的重要里程碑，体现了国家对人权保障的日益重视，减少了不当限制公民人身自由的情况，促进了社会的公平与正义。劳动教养制度在历史上曾对维护社会治安发挥了一定作用，但随着法治进步，其合法性、合理性受到质疑，废除是顺应时代发展的必然结果。
劳动改造制度的存续
- 制度背景：劳动改造是针对被判处徒刑的罪犯进行教育改造的重要手段，旨在通过组织罪犯参加生产劳动，改造其思想、矫正恶习，同时掌握生产技能，为刑满释放后回归社会创造条件。
- 法律规范：1994年颁布的《中华人民共和国监狱法》以法律形式规范了劳动改造工作，注重保障罪犯的合法权益，确保劳动改造的合法性和有效性。
- 时代发展：随着时代进步，劳动改造的表述和执行方式不断更新完善，但作为对犯罪人员进行教育改造的有效手段，其在监狱系统中仍发挥着重要作用。
两者区别
- 法律地位：劳动教养制度已废除，不再具有法律效力；劳动改造制度则继续存在，受法律保护。
- 执行方式：劳动教养主要针对尚未构成犯罪但需强制教育的人员，期限较长且缺乏严格司法审查；劳动改造则针对已判刑的罪犯，在监狱内执行，期限与刑期相关，且受法律严格监管。
- 目的：劳动教养旨在预防犯罪、维护治安；劳动改造则侧重于改造罪犯、促进其回归社会。
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