《中华人民共和国劳动法》并未被废除，目前仍然有效，并且是我国劳动法律体系中的基础性法律。
一、法律背景与地位
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）自1995年1月1日起施行，是我国劳动领域的基本法律。它确立了劳动关系的基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公平等，为劳动者和用人单位提供了基础性的法律规范。尽管随着社会经济的发展和劳动市场的变化，我国后续出台了一系列与劳动相关的法律法规，但这些新法规并未废止《劳动法》，而是对其进行了补充和细化。
二、与其他劳动法律法规的关系
为了进一步完善劳动法律制度，我国陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规。这些法律法规与《劳动法》相互配合，共同构成了我国完善的劳动法律体系。其中，《劳动合同法》进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了具体的法律依据，是对《劳动法》中关于劳动合同部分内容的细化和深化。
三、实际应用中的法律选择与建议
在面对具体的劳动法律问题时，我们应首先明确问题的性质和涉及的法律关系，然后依据相关法律法规的规定进行综合分析。例如，在劳动合同签订、履行和解除等方面的问题，应主要参考《劳动合同法》的相关规定；而在涉及劳动基准、工作时间和休息休假等方面的问题时，则更多地需要依据《劳动法》的规定。
四、法律意义与实践应用
保障劳动者权益：《劳动法》和《劳动合同法》共同为劳动者提供了全面的法律保护，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。它们规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，为劳动者提供了坚实的法律后盾。
维护劳动关系稳定：通过明确劳动合同双方的权利和义务，这两部法律有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系。它们促进了企业与员工之间的沟通与协商，减少了劳动争议的发生，为企业的稳定发展提供了良好的法治环境。
指导企业合规管理：对于用人单位而言，遵守《劳动法》和《劳动合同法》是合规管理的基本要求。这两部法律要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理，从而提升企业的合规管理水平和社会责任感。
总结与建议：
《劳动法》作为我国劳动法律体系中的基础性法律，至今仍然有效且持续发挥着重要作用。它与《劳动合同法》等相关法律法规共同构成了我国完善的劳动法律体系，为劳动者和用人单位提供了全面的法律保障和指导。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应深入学习和贯彻这些法律法规，以更好地维护自身的合法权益和推动劳动关系的和谐发展。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。