《中华人民共和国劳动合同法》并未废止，至今仍然有效并在实践中被广泛适用。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与立法目的

• 立法背景：《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务。
• 立法目的：该法旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的构建与发展。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修订，以更好地适应经济社会的发展和劳动关系的变化。

二、法律现状与实施情况

• 有效性：根据最新的政策文件和法律解释，《劳动合同法》及其相关法规仍在全面实施中，且当前没有修改或废止的计划。
• 实践应用：《劳动合同法》在劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面为劳动者提供了明确的法律指导和保护，同时规定了企业的责任和义务，促进了劳动关系的和谐稳定。

三、法律意义

• 保障劳动者权益：《劳动合同法》确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
• 维护劳动关系稳定：通过明确劳动合同双方的权利和义务，该法有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系，减少了劳动争议的发生。
• 指导企业合规管理：《劳动合同法》要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理，提升了企业的合规管理水平。

综上所述，《劳动合同法》作为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律，其有效性不容置疑。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。