“劳改”这一概念在我国法律体系中已经逐步被“劳动教养”的废止以及社区矫正等制度的完善所替代，其“取消”主要基于法律制度的改革与进步，以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律制度的演变：

   • 劳改与劳教的区别：首先需要明确的是，“劳改”通常与“劳动改造”相关联，是过去对罪犯进行改造的一种方式，主要在监狱等场所执行。而“劳动教养”则是一种行政处罚措施，针对的是有轻微违法行为但尚不构成刑事处罚的人员。2013年，全国人大常委会通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止了劳动教养制度。
   • 废止原因：劳动教养制度的废止，主要是基于其在实际执行中存在的一些问题，如期限过长、程序不透明、与法治原则相悖等。随着法治建设的推进，我国逐渐认识到这种制度需要改革和完善，以更好地保障人权和促进社会公平正义。

2. 社区矫正的兴起：

   • 替代措施：在劳动教养制度废止后，我国引入了社区矫正制度作为替代措施。社区矫正是一种非监禁刑罚执行方式，适用于被判处管制、宣告缓刑、假释和暂予监外执行的罪犯。它强调在社区中进行改造和监督，帮助罪犯重新融入社会。
   • 优势：社区矫正制度具有人道主义、经济性和社会效益等优势。它避免了监禁带来的交叉感染和再社会化困难等问题，同时降低了刑罚执行成本，提高了刑罚执行效率。

3. 法治原则的体现：

   • 程序正义：废止劳动教养制度并引入社区矫正制度，体现了我国法治建设中对程序正义的重视。社区矫正制度强调依法进行、公开透明和尊重人权等原则，确保了刑罚执行的公正性和合法性。
   • 人权保障：随着国际人权法的发展和国内法治建设的推进，我国越来越注重保障犯罪嫌疑人和罪犯的合法权益。废止劳动教养制度并引入更加人道的社区矫正制度，是我国在人权保障方面取得的重要进步。

总结来看，“劳改”这一概念在我国法律体系中的逐步淡化以及劳动教养制度的废止，是我国法治建设不断进步和完善的体现。社区矫正制度的兴起和推广，为罪犯提供了更加人道、经济和有效的改造方式。如果你对劳动纠纷、刑事辩护或其他法律领域有疑问，欢迎直接向我咨询。