若劳动稽查部门限定时间内公司仍未发放工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：
申请劳动仲裁：
- 在劳动稽查部门处理无果后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、劳动稽查部门的处理结果等，以证明公司存在欠薪行为。
- 提交仲裁申请后，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括证明公司欠薪的事实、劳动仲裁的结果等。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施来保障您的权益。
继续向劳动行政部门投诉：
- 除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，您还可以继续向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的欠薪行为。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付工资。如果公司仍不支付，劳动行政部门可以依法对公司进行处罚，如罚款、列入失信名单等。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时沟通：在处理过程中，保持与劳动稽查部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或信息。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
最后，我要强调的是，维护自身权益是您的合法权利。面对公司欠薪的行为，您不应忍气吞声，而应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。