不按时发工资不能直接通过“打稽查”处理，但可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径解决。以下是具体分析：

1. “稽查”的适用范围
   “稽查”通常指税务、市场监管等部门对特定领域的专项检查（如税务稽查、市场秩序稽查），不直接处理劳动纠纷。工资发放问题属于劳动关系范畴，需通过劳动保障部门或司法途径解决。

2. 合法维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、欠薪证据等），要求责令用人单位限期支付工资。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 用人单位法律责任
   根据《劳动法》第五十条、第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金；劳动者还可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

4. 操作建议

   • 优先通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位催告工资，保留证据；
     
   • 及时向劳动监察部门投诉（通常需在欠薪发生后2年内提出）；
     
   • 若涉及恶意欠薪（如隐匿财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。

行动提示：若您正面临欠薪问题，可整理相关证据（如劳动合同、工资记录、催告记录等）后，直接向我咨询具体维权方案。