单位向职工借款能否在破产中认定为职工债权-陈华律师

单位向职工借款能否在破产中认定为职工债权-陈华律师｜法行宝

2026-07-06 公司事务

单位向职工借款在破产中一般不能直接认定为职工债权，但具体需视借款性质及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、职工债权的定义与范围

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，职工债权通常指的是破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权具有优先受偿的地位，在破产财产分配中享有较高的优先级。

二、单位向职工借款的性质

单位向职工借款，本质上是一种借贷关系，属于民事法律关系的范畴。这种借款行为并不直接构成职工债权的一部分，除非借款行为本身与职工的工资、福利等紧密相关，且符合职工债权的定义。然而，在大多数情况下，单位向职工借款是为了解决企业自身的资金问题，与职工的工资、福利等无直接关联。

三、借款能否认定为职工债权的判断标准

借款用途：如果借款是用于支付职工的工资、福利等，且符合职工债权的定义，那么这部分借款有可能被认定为职工债权。但这种情况较为罕见，因为通常企业不会通过向职工借款的方式来支付工资或福利。
借款合同条款：借款合同中是否明确约定了借款的性质、用途、还款方式等条款，也是判断借款能否认定为职工债权的重要依据。如果合同中明确约定了借款与职工债权相关，且符合法律规定，那么这部分借款有可能被认定为职工债权。但这种情况同样需要具体分析合同条款和实际情况。
法律规定与司法实践：根据现行法律规定和司法实践，单位向职工借款一般不被直接认定为职工债权。在破产程序中，这类借款通常会被归类为普通债权，按照破产财产分配的顺序进行清偿。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如借款行为本身存在欺诈、胁迫等违法情形，或者借款合同存在无效或可撤销的情形，那么这部分借款可能不会被认定为有效债权，更不会构成职工债权。此外，如果借款行为发生在企业破产前的一段时间内（如破产前一年内），且企业无法证明借款用于正常生产经营活动，那么这部分借款也可能面临被撤销或认定为无效的风险。

五、法律建议

对于职工而言：如果单位向您借款，建议您在借款前仔细了解借款的性质、用途和还款方式等条款，并保留好相关证据（如借款合同、转账记录等）。如果单位进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据以支持您的主张。
对于企业而言：如果企业需要向职工借款，建议您明确借款的性质和用途，并在借款合同中明确约定相关条款。同时，企业应确保借款行为符合法律规定和公司章程的要求，避免因借款行为引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业借员工的钱在破产清算时，有可能被认定为员工债权，但具体是否认定需结合借款性质、用途、是否履行法定程序等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：员工债权的定义与范围根据《企业破产法》及相关司法解释，员工债权通常指企业破产时，职工对企业的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等债权。但法律并未明确排除企业与员工之间因借款形成的债权。因此，若借款符合一定条件，可能被纳入员工债权范畴。借款性质与用途的影响借款用于企业生产经营：若员工借款明确用于企业生产经营（如补充流动资金、购买设备等），且双方签订了书面借款合同，约定了还款期限、利息等条款，该借款更可能被认定为普通债权，而非员工债权。因为此时借款性质更接近于企业与外部债权人的借贷关系。借款用于员工个人福利或企业特殊用途：若借款用于员工个人福利（如预支工资、借款购房等），或企业因特殊原因（如临时资金周转困难）向员工借款，且借款金额较小、期限较短，可能被认定为员工债权的一部分，尤其是当借款与员工劳动权益紧密相关时。法定程序与证据的重要性书面合同与凭证：无论借款性质如何，签订书面借款合同并保留转账凭证、收据等证据是关键。这些证据能证明借款的真实性、金额、期限等关键信息，有助于在破产清算时主张债权。申报债权与参与分配：根据《企业破产法》，债权人需在规定期限内向管理人申报债权。若员工借款被认定为普通债权，需按普通债权的清偿顺序参与分配；若被认定为员工债权，则可能享有优先清偿权（但需注意，员工债权的优先性通常限于工资、社保等特定范围，借款是否优先需结合具体案情判断）。司法实践中的案例参考案例一：某企业因经营困难向员工借款，并签订了书面合同，约定了利息和还款期限。后企业破产清算，法院认为该借款属于企业与员工之间的普通借贷关系，按普通债权处理。案例二：某企业为支付员工工资向员工借款，并明确约定借款用于工资发放。后企业破产，法院认为该借款与员工劳动权益紧密相关，部分认定为员工债权，并给予了一定优先清偿权。法律建议对员工而言：若企业向您借款，建议签订书面合同，明确借款用途、金额、期限、利息等条款，并保留转账凭证、收据等证据。若企业破产，及时向管理人申报债权，并咨询专业律师以维护自身权益。对企业而言：若需向员工借款，应明确借款性质与用途，避免与员工劳动权益混淆。同时，建议完善内部财务管理制度，确保借款合法合规，降低破产清算时的法律风险。总结：企业借员工的钱在破产清算时是否被认定为员工债权，需结合借款性质、用途、是否履行法定程序等多方面因素综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

职工债权确实属于破产债权。以下是对这一结论的详细解释和不同情况下的分析：一、职工债权的定义与性质职工债权，通常指的是职工基于劳动关系而享有的工资、经济补偿金、社会保险费用等债权。这些债权是职工因提供劳动而应得的报酬和福利，具有法定性和优先性。在企业破产程序中，职工债权作为破产债权的一部分，享有相对优先的清偿地位。二、职工债权作为破产债权的法律依据根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产债权是指在企业破产程序中，债权人能够依法申报并可能获得清偿的债权。职工债权作为基于劳动关系而产生的债权，明确属于破产债权的范畴。此外，该法还规定了职工债权的优先清偿顺序，即在破产财产分配时，职工债权优先于普通破产债权得到清偿，以保障职工的基本生活需求。三、不同情况下的职工债权分析工资债权：工资是职工最主要的债权之一，包括基本工资、奖金、津贴等。在企业破产时，职工有权申报其未领取的工资债权，并作为破产债权参与分配。经济补偿金债权：根据《劳动合同法》的规定，企业在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）需要向职工支付经济补偿金。这部分债权同样属于职工债权，可以在企业破产时申报并参与分配。社会保险费用债权：社会保险费用是职工应享有的福利之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时为职工缴纳社会保险费用，职工有权要求企业补缴，并在企业破产时申报这部分债权。其他基于劳动关系的债权：除了上述债权外，职工还可能基于劳动关系享有其他债权，如加班费、带薪年休假工资等。这些债权同样属于职工债权的范畴，可以在企业破产时申报并参与分配。四、职工债权申报与清偿的程序申报程序：在企业破产程序中，职工债权人需要向管理人申报其债权。申报时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其债权的存在和数额。清偿程序：在破产财产分配时，职工债权享有优先清偿的地位。管理人会根据职工债权的数额和破产财产的实际情况，制定清偿方案，并按照法定顺序进行清偿。五、实际建议及时申报债权：职工在企业破产时应及时向管理人申报其债权，并提供相关证据，以确保其债权能够得到及时清偿。关注破产程序进展：职工应关注企业破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案和清偿进度，以便及时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果职工在申报债权或参与破产程序过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。综上所述，职工债权确实属于破产债权，并在企业破产程序中享有相对优先的清偿地位。职工应了解自己的权益和申报程序，及时申报债权并关注破产程序进展，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在破产案件中，劳务报酬一般可以认定为职工债权，但具体还需根据劳务报酬的性质、支付主体以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：一、职工债权的定义与范围根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，职工债权通常指的是破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产程序中享有优先受偿的权利。二、劳务报酬的性质与认定劳务报酬与工资的区别：劳务报酬通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务所取得的报酬，它与工资在性质上有所不同。工资是劳动者基于劳动关系，为用人单位提供劳动后所获得的报酬，具有定期性、稳定性的特点。然而，在破产案件中，如果劳务报酬实际上是基于劳动关系而产生的，且符合职工债权的定义和范围，那么它就有可能被认定为职工债权。劳务报酬的认定标准：支付主体：劳务报酬应由破产企业支付。如果劳务报酬是由第三方支付，或者与破产企业无直接关联，那么它可能不被认定为职工债权。劳务性质：劳务应是与破产企业生产经营活动直接相关的。如果劳务与破产企业的生产经营活动无关，或者只是偶尔的、一次性的劳务，那么它可能不被视为职工债权的一部分。合同或协议：如果存在书面的劳务合同或协议，且合同或协议中明确规定了劳务报酬的支付方式、金额等，那么这将有助于认定劳务报酬是否属于职工债权。三、实务中的认定情况正式员工与临时工：对于破产企业的正式员工，其工资、奖金、津贴等通常都会被认定为职工债权。对于临时工或提供劳务的人员，如果其劳务报酬符合职工债权的定义和范围，且能够提供相关证据证明其与破产企业之间的劳动关系或劳务关系，那么其劳务报酬也有可能被认定为职工债权。特殊情形下的认定：在某些特殊情况下，如破产企业与劳务提供者之间存在复杂的法律关系（如承包、分包等），或者劳务报酬的支付方式、金额等存在争议，那么认定劳务报酬是否属于职工债权可能会更加复杂。这时，需要综合考虑各种因素，包括合同或协议的内容、实际履行情况、相关法律法规的规定等。四、法律建议收集证据：如果您认为自己的劳务报酬应该被认定为职工债权，那么首先需要收集相关证据，如劳务合同或协议、工资单、银行转账记录等，以证明您与破产企业之间的劳动关系或劳务关系以及劳务报酬的支付情况。及时申报债权：在破产程序中，您需要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。破产管理人会对申报的债权进行审查，并确定其是否属于职工债权以及具体的债权金额。寻求法律帮助：如果您在申报债权或认定劳务报酬过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申报债权、参与破产程序等法律服务，以维护您的合法权益。总结来说，在破产案件中，劳务报酬能否认定为职工债权取决于多种因素，包括劳务报酬的性质、支付主体、劳务性质以及相关法律法规的规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工借给公司的钱可以认定成职工债权。以下是具体的分析：一. 债权与职工债权的定义根据《中华人民共和国民法典》第一百一十八条，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。职工借给公司的钱，基于借款合同关系，职工成为债权人，公司成为债务人，因此构成债权。职工债权通常指的是职工对公司享有的与其劳动关系相关的债权，如工资、社会保险费用等。但法律并未限制债权的来源，只要债权合法且有效，即可成为债权的一部分。二. 职工借款与公司债务的关系职工借给公司的钱，虽然与职工的劳动关系不直接相关，但它是基于职工与公司之间的借款合同关系产生的。这种借款关系同样受到法律的保护，职工有权要求公司按照借款合同的约定偿还借款。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，职工借给公司的钱，作为公司的一项债务，应当在公司清算或偿还债务时得到相应的处理。三. 职工债权的认定在公司清算或破产的情况下，职工的借款债权应当与其他债权一同进行清算和偿还。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。在这个过程中，职工的借款债权应当被纳入考虑范围。如果公司无法按时偿还借款，职工可以通过法律途径追讨，包括提起诉讼或申请仲裁等。在这种情况下，职工的借款债权同样会被认定为有效的债权，并受到法律的保护。综上所述，职工借给公司的钱可以认定成职工对公司的债权。这种债权在公司清算或破产时应当得到相应的处理，职工有权要求公司按照借款合同的约定偿还借款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在破产程序中，职工债权通常不能行使破产抵销权，但符合特定条件的债权人（包括职工债权人，若其同时为债务人）可以向管理人主张抵销。不过，就职工债权本身而言，其行使破产抵销权的情况较为特殊且受限。详细分析：破产抵销权的基本原则：破产抵销权旨在保障破产程序的公平受偿原则，防止个别债权人通过不正当方式获利，从而损害其他债权人的利益。它允许债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，向管理人主张抵销。职工债权与破产抵销权：职工债权，如工资、福利等，是破产程序中需要优先清偿的债权之一。然而，就职工债权本身而言，它通常不涉及职工对债务人（即破产企业）负有债务的情况，因此，在大多数情况下，职工债权并不直接涉及破产抵销权的行使。如果职工同时作为债权人（对破产企业享有债权）和债务人（对破产企业负有债务，如预支工资、借款等），且该债务是在破产申请受理前成立的，那么该职工理论上可以向管理人主张抵销其债权和债务。但这种情况在实务中较为少见，且需严格满足抵销权的行使条件。债权人行使破产抵销权的条件：双方当事人互负有效成立的债务：这是抵销权产生的前提，即债权人与债务人之间必须存在合法有效的债权债务关系。债权是在破产申请受理前取得的：为确保抵销的公平性，防止债权人在破产程序开始后通过不正当手段获取债权以进行抵销，法律规定债权必须在破产申请受理前取得。主张抵销的对象系破产管理人：在破产程序中，债务人的财产由破产管理人接管并负责管理，因此债权人应向破产管理人主张抵销。禁止进行破产抵销的情形：债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的。债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；但债权人因法律规定或有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外。债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；但债务人的债务人因法律规定或有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。这些禁止情形同样适用于职工债权，如果职工债权人的债务属于上述禁止抵销的情形，则不能行使破产抵销权。实务建议：对于职工债权人而言，如果认为自己可能享有破产抵销权，应仔细审查自己与破产企业之间的债权债务关系，确保满足抵销权的行使条件。同时，职工债权人应积极关注破产程序的进展，及时向管理人申报债权，并了解破产财产的分配情况，以维护自己的合法权益。总结：职工债权在破产程序中通常不能直接行使破产抵销权，但符合特定条件的职工债权人（如同时为债务人的情况）可以向管理人主张抵销。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和破产程序的规定，以确保破产程序的公平有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业欠薪职工十年后破产，职工债权在符合一定条件下是可以认定的，但具体能否认定还需根据欠薪的实际情况、证据的完整性以及法律程序的具体执行情况来判断。分析说明：职工债权的定义与范围：职工债权通常指的是企业因破产而欠付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。在企业破产清算中，职工债权是享有优先受偿权的，这是为了保障职工的基本生活权益。欠薪十年后的认定问题：时效性：虽然欠薪行为已经发生了十年，但职工债权的认定并不完全受诉讼时效的限制。特别是在企业破产的情况下，职工有权向破产管理人申报债权，无论欠薪时间多久，只要证据充分，都有可能被认定为职工债权。证据要求：职工需要提供充分的证据来证明欠薪的事实，如工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将作为认定职工债权的重要依据。法律程序：职工需要在企业破产清算程序中，按照规定的期限和方式向破产管理人申报债权。破产管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表供债权人会议核查。特殊情况下的处理：企业资产状况：如果企业资产不足以清偿全部债务，职工债权的优先受偿权将受到一定影响。但即便如此，职工仍然有权按照法定顺序参与分配企业剩余资产。法律政策变化：随着法律政策的不断完善，对于职工债权的保护力度也在不断加强。因此，在处理欠薪十年后的破产案件时，应充分考虑最新的法律政策要求。法律建议：及时申报债权：职工应在得知企业破产的消息后，尽快向破产管理人申报债权，并提供充分的证据来证明欠薪的事实。关注法律程序：职工应密切关注企业破产清算的法律程序，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。保留相关证据：职工应妥善保留与欠薪相关的所有证据，以备不时之需。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。可能后果：如果职工能够提供充分的证据来证明欠薪的事实，并且按照法律程序及时申报了债权，那么其职工债权很有可能得到认定，并享有优先受偿权。如果职工未能提供充分的证据或者错过了申报债权的期限，那么其职工债权可能无法得到认定，从而无法享有优先受偿权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

破产法第一百一十三条第二款规定的债权不属于职工债权。以下是对此问题的详细分析：一. 职工债权的定义与范围根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，职工债权主要是指由劳动关系产生的债权，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权是职工基于其与企业的劳动关系而产生的，对于职工的生活和权益保障具有重要意义。二. 破产法第一百一十三条第二款的规定《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第二款规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款”。这里明确指出了第二款规定的债权是破产人欠缴的社会保险费用和所欠税款，这些债权并不属于职工债权范畴。三. 职工债权与普通债权的区别清偿顺序：职工债权在企业破产清偿时具有优先受偿的地位，而普通债权（包括第二款规定的债权）则在职工债权之后进行清偿。债权性质：职工债权是基于劳动关系产生的，与职工的生活和权益保障紧密相关；而普通债权则可能涉及各种经济交易和合同关系，与职工的个人权益无直接关联。四. 实例说明例如，某企业破产时，首先需要清偿的是破产费用和共益债务，然后清偿的是职工的工资、医疗、养老等费用。在这些费用清偿完毕后，才会轮到清偿企业欠缴的社会保险费用和税款等普通债权。综上所述，破产法第一百一十三条第二款规定的债权不属于职工债权。这些债权在破产清偿时处于普通债权的地位，优先于其他非优先债权但劣后于职工债权进行清偿。我的观点是，在理解破产法相关条款时，应准确区分不同类型的债权及其清偿顺序，以确保破产程序的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在破产案件中，职工债权通常不具有直接的表决权，但在特定情况下，如重整计划涉及职工权益的重大调整时，职工代表可能享有表决权或参与决策的权利。以下是对这一问题的详细分析：一、职工债权的定义与性质职工债权主要包括债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权因其特殊性质，在破产程序中往往享有优先受偿的地位，这是为了保障职工的基本生活权益。二、债权人会议与表决权的一般规定债权人会议的组成：债权人会议是全体债权人为维护其共同利益而组成的组织，负责表达债权人意志和统一行动。在破产程序中，债权人会议起着至关重要的作用，它决定了破产程序的许多关键事项。表决权的行使：并非所有类型的债权都享有同等的表决权。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议并享有表决权。但债权尚未确定的债权人（除非法院临时确定债权额）和对债务人特定财产享有担保权且未放弃优先受偿权利的债权人，不享有对和解协议及破产财产分配方案的表决权。职工债权的表决权限制：在一般情况下，职工债权作为无需申报的债权，由管理人调查后列出清单并公示，且不直接享有表决权。这是因为职工债权已因其优先受偿性而得到了特殊保护，无需再通过表决权来维护其权益。三、特定情况下的表决权尽管职工债权在一般情况下不具有表决权，但在某些特定情况下，如重整计划草案涉及职工权益的重大调整（如工资调整、工作岗位变动、劳动合同变更或解除等），职工代表可能会被赋予表决权或参与决策的权利。这是为了保障职工的合法权益，使其能够在破产程序中充分表达自己的意见和诉求。例如，在重整计划中，如果需要对职工的工资进行调整，那么职工代表就有权参与表决，以确保调整方案的合理性和公正性。四、法律建议与风险提示对于职工而言：在破产程序中，应密切关注自己的债权情况，及时与管理人沟通，了解破产程序的进展和自己的权益保障情况。如果重整计划涉及自己的权益调整，应积极参与表决或表达意见，以维护自己的合法权益。对于企业而言：在制定重整计划时，应充分考虑职工的权益保障问题，确保重整计划的合理性和可行性。如果需要对职工的权益进行调整，应提前与职工代表进行沟通协商，争取达成共识，以减少后续的法律纠纷和风险。风险提示：在破产程序中，如果职工债权得不到妥善保障或职工对重整计划有异议，可能会引发法律纠纷和群体性事件，给企业和社会带来不良影响。因此，各方应共同努力，确保破产程序的顺利进行和职工权益的充分保障。综上所述，职工债权在破产案件中的表决权问题受到多种因素的影响。在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，确保法律的正确适用和各方利益的平衡保护。如果您在破产案件中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

破产欠职工的工资属于破产债权。以下是对此问题的详细分析：一、破产债权的定义与范围破产债权是指在破产程序中，债权人对破产企业享有的可通过破产程序获得清偿的债权。这包括但不限于合同债权、侵权债权、无因管理债权等。职工工资作为职工因其提供的劳动而应获得的报酬，在企业破产时，应被认定为破产债权。二、职工工资在破产程序中的清偿顺序根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。由此可见，职工工资在破产程序中享有优先受偿权，其清偿顺序排在银行贷款等其他债权之前（若银行贷款有抵押，则抵押财产优先清偿银行贷款，剩余财产再按上述顺序清偿）。三、职工工资作为破产债权的认定与清偿程序认定程序：职工应向破产管理人申报其工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。破产管理人应对申报的债权进行审查，并编制债权表，提交债权人会议核查。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。清偿程序：在破产财产分配时，应按照上述清偿顺序进行。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。四、特殊情况下的处理若银行贷款有抵押：则抵押财产优先清偿银行贷款，剩余财产再按上述顺序清偿。此时，若剩余财产不足以清偿职工工资，职工可能无法获得全额清偿。若企业存在恶意拖欠工资等违法行为：职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：对于职工而言，应密切关注企业的破产进展，及时向破产管理人申报其工资债权，并提供相关证据。对于企业而言，应依法履行支付工资等义务，避免恶意拖欠工资等违法行为的发生。若企业确实面临破产困境，应积极与职工沟通协商，妥善处理工资等债权问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工债权在破产程序终结后一般不能再进行确认。下面是详细的分析：法律背景在破产程序中，职工债权（如工资、福利等）是需要优先清偿的债权之一。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序进行清偿，其中职工债权处于较前的清偿顺序。破产程序终结的含义破产程序终结，意味着破产财产已经分配完毕，或者因各种原因（如财产不足以支付破产费用、债务人与全体债权人达成和解等）而终止破产程序。在破产程序终结后，破产企业的法人资格通常也会随之消灭，其财产和债务关系也相应得到处理。职工债权确认的时机职工债权的确认通常发生在破产程序进行中，由债权人（包括职工）向破产管理人申报债权，并经过破产管理人的审核和确认。这一过程是破产程序中的重要环节，旨在确保债权的真实性和合法性，以便后续进行破产财产的分配。破产程序终结后的影响一旦破产程序终结，破产企业的财产和债务关系就得到了最终的处理。此时，如果再有职工债权提出确认请求，通常已经错过了确认的时机。因为破产程序已经结束，破产企业的财产已经分配完毕，无法再对新的债权进行确认和清偿。特殊情况说明虽然一般情况下职工债权在破产程序终结后不能再进行确认，但也存在一些特殊情况。比如，如果破产程序终结后发现有新的证据能够证明职工债权的存在且之前未得到确认，或者破产程序存在瑕疵导致职工债权未得到妥善处理等。在这些情况下，可能需要通过法律途径（如诉讼）来寻求救济。综上所述，职工债权在破产程序终结后一般不能再进行确认。因此，建议职工在破产程序进行中及时申报和确认自己的债权，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工报销款若仲裁不予受理，在公司破产时，在一定条件下可以认定为职工债权。以下从多个角度进行分析说明：职工债权的认定范围与依据根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。” 从该条款可以看出，职工债权的范围主要涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险个人账户部分以及法定补偿金等。虽然报销款未在该条款中明确列举，但如果报销款属于职工因履行职务行为而产生的合理费用，且符合公司内部报销制度以及相关法律法规的规定，那么从本质上来说，它和职工的劳动付出相关，应当被视为职工债权的一部分。例如，职工因工作需要出差产生的差旅费报销款，这是职工为了公司利益而支出的费用，公司有义务予以报销，在公司破产时，就应纳入职工债权的范畴。仲裁不予受理对职工债权认定的影响仲裁不予受理并不意味着职工报销款就不能被认定为职工债权。仲裁不予受理可能有多种原因，比如仲裁申请材料不齐全、超过了仲裁时效等。如果是因为一些程序性的问题导致仲裁不予受理，职工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。在公司破产程序中，管理人有职责对职工债权进行调查核实。职工可以向管理人提供相关的报销凭证、公司内部的报销制度文件等证据，证明报销款的合理性和合法性。管理人会根据这些证据进行审查，如果认为符合职工债权的认定条件，就会将其列入职工债权清单。特殊情况分析报销款性质存疑：如果报销款的性质存在争议，比如报销的项目并非因工作产生，或者报销的金额明显超出合理范围，那么管理人在认定时可能会更加谨慎。在这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明报销款的合理性和必要性，否则可能无法被认定为职工债权。例如，职工报销的娱乐费用，如果没有合理的业务关联和公司审批，就很难被认定为职工债权。公司内部制度不完善：如果公司没有明确的报销制度，或者报销制度存在漏洞，导致报销款的认定缺乏明确的标准，这也可能会给职工债权的认定带来困难。在这种情况下，职工可以参考同行业的一般标准和惯例，以及自己实际的工作情况和支出情况，向管理人提供合理的解释和证据，争取将报销款认定为职工债权。法律建议如果职工遇到报销款仲裁不予受理，且公司进入破产程序的情况，建议采取以下措施：及时与管理人沟通，向管理人提交报销款的相关证据，如报销凭证、审批流程记录、公司内部报销制度等，积极配合管理人的调查工作。如果对管理人列出的职工债权清单有异议，要及时要求管理人更正。如果管理人不予更正，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，职工报销款在公司破产时能否认定为职工债权，需要综合考虑报销款的性质、证据的充分性以及公司破产程序中的具体情况。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。