企业破产时，债权人一般不能直接对职工债权提出异议，但在特定情况下可通过法定程序间接影响职工债权的认定与处理。以下从不同角度详细分析：
一、职工债权的特殊保护与直接异议的限制
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金）由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了职工债权异议的专属权利主体为职工本人，债权人通常不享有直接对职工债权提出异议的权利。
二、债权人间接影响职工债权的途径
尽管债权人不能直接对职工债权提出异议，但可通过以下方式间接维护自身权益：
监督管理人履职
债权人可要求管理人严格审查职工债权的真实性、合法性及数额计算依据。若发现管理人未依法履职（如未核实虚假工资记录、未追缴违规发放的补偿金等），可依据《企业破产法》第二十二条，向债权人会议提出更换管理人的申请，或向法院反映管理人失职行为。
参与债权人会议表决
在破产财产分配方案制定过程中，债权人会议需对分配顺序、比例等关键事项进行表决。若职工债权被错误认定为优先受偿范围（如将非法定补偿金纳入职工债权），或职工债权数额虚高导致普通债权受偿率降低，债权人可联合其他债权人否决不合理的分配方案，并要求管理人重新调整。
对破产财产分配方案提出异议
若债权人会议通过的分配方案损害其利益（如因职工债权虚增导致普通债权受偿比例下降），债权人可在方案通过后15日内向法院提出书面异议。法院将组织听证，若认定异议成立，可裁定调整分配方案。
三、特殊情形下的直接异议权
在极少数情况下，债权人可能获得直接对职工债权提出异议的权利：
职工债权与债权人债权存在关联争议
例如，职工同时为债务人股东，其工资标准可能因关联交易被虚高，进而影响普通债权受偿。此时，债权人可依据《公司法》及破产法相关规定，主张职工债权与股东权益混同，要求法院对职工债权数额进行实质审查。
管理人将非职工债权错误归类为职工债权
若管理人因疏忽或故意将供应商货款、民间借贷等普通债权错误认定为职工债权，债权人可依据《企业破产法》第五十八条，对债权表记载的债权提出书面异议，并要求管理人更正；若管理人拒绝更正，债权人可向法院提起债权确认之诉。
四、实务建议
及时关注债权公示信息
债权人应主动要求管理人提供职工债权清单及公示材料，重点核查职工身份真实性、债权数额计算依据（如工资标准、工作年限等），并留存书面异议材料。
联合其他债权人形成合力
若单个债权人力量有限，可联合其他普通债权人共同监督职工债权认定，或在债权人会议中提出集体异议，提高诉求被采纳的可能性。
依法行使诉讼权利
若通过协商、表决等途径无法解决争议，债权人应在法定期限内（如对债权表异议的15日诉讼期、对分配方案异议的15日申请期）向法院提起诉讼或申请裁定，避免权利丧失。
企业破产程序中，债权人虽不能直接对职工债权提出异议，但可通过监督、表决、诉讼等法定途径间接维护自身权益。若您在具体案件中遇到职工债权认定争议，欢迎直接向我咨询，我将结合案情提供专业法律方案。