单位向职工借款是否属于职工债权，需分情况讨论：

1. 若借款性质为普通民事借款
   若单位与职工之间明确约定为借款关系（如签订借款合同、出具借条、约定利息及还款期限），且资金用途与职工的劳动权益无直接关联（例如单位用于临时资金周转、项目投资等），则该债权属于普通民事债权，而非职工债权。此时职工需通过普通民事诉讼程序主张权利，不享有职工债权在破产程序中的优先受偿地位。

2. 若借款与职工劳动权益直接相关
   若借款实质是单位拖欠职工的工资、奖金、津贴、社保费用等劳动报酬，或以借款名义掩盖未支付劳动报酬的事实（例如要求职工将部分工资“借回”单位），则该债权属于职工债权。根据《企业破产法》第113条，职工债权在破产清偿中优先于普通债权受偿，且无需申报，由管理人调查后列出清单公示。

3. 特殊情形：单位集资款
   若单位以“集资”名义向职工借款，但资金用于单位生产经营，且符合以下特征，可能被认定为职工债权：

   • 集资主体为用人单位，对象限于本单位职工；
     
   • 集资目的为解决单位生产经营资金短缺；
     
   • 集资行为经单位决策程序通过（如职工代表大会同意）。
     但需注意，若集资行为违反金融监管规定（如非法吸收公众存款），则可能被认定为无效，职工需通过刑事追赃或民事程序主张权利，此时债权性质需结合具体案情判断。

建议：

• 职工应保留借款合同、转账记录、单位承诺还款的书面证据等材料，以明确债权性质；
  
• 若单位进入破产程序，职工需及时向管理人申报债权，并说明债权与劳动权益的关联性；
  
• 对债权性质存疑的，可委托律师协助分析证据链，必要时通过法律程序确认债权性质。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。