结论：职工报销款若仲裁不予受理，在公司破产时，在一定条件下可以认定为职工债权。以下从多个角度进行分析说明：

职工债权的认定范围与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”

从该条款可以看出，职工债权的范围主要涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险和医疗保险个人账户部分以及法定补偿金等。虽然报销款未在该条款中明确列举，但如果报销款属于职工因履行职务行为而产生的合理费用，且符合公司内部报销制度以及相关法律法规的规定，那么从本质上来说，它和职工的劳动付出相关，应当被视为职工债权的一部分。例如，职工因工作需要出差产生的差旅费报销款，这是职工为了公司利益而支出的费用，公司有义务予以报销，在公司破产时，就应纳入职工债权的范畴。

仲裁不予受理对职工债权认定的影响

仲裁不予受理并不意味着职工报销款就不能被认定为职工债权。仲裁不予受理可能有多种原因，比如仲裁申请材料不齐全、超过了仲裁时效等。如果是因为一些程序性的问题导致仲裁不予受理，职工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。在公司破产程序中，管理人有职责对职工债权进行调查核实。职工可以向管理人提供相关的报销凭证、公司内部的报销制度文件等证据，证明报销款的合理性和合法性。管理人会根据这些证据进行审查，如果认为符合职工债权的认定条件，就会将其列入职工债权清单。

特殊情况分析

1. 报销款性质存疑：如果报销款的性质存在争议，比如报销的项目并非因工作产生，或者报销的金额明显超出合理范围，那么管理人在认定时可能会更加谨慎。在这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明报销款的合理性和必要性，否则可能无法被认定为职工债权。例如，职工报销的娱乐费用，如果没有合理的业务关联和公司审批，就很难被认定为职工债权。
2. 公司内部制度不完善：如果公司没有明确的报销制度，或者报销制度存在漏洞，导致报销款的认定缺乏明确的标准，这也可能会给职工债权的认定带来困难。在这种情况下，职工可以参考同行业的一般标准和惯例，以及自己实际的工作情况和支出情况，向管理人提供合理的解释和证据，争取将报销款认定为职工债权。

法律建议

如果职工遇到报销款仲裁不予受理，且公司进入破产程序的情况，建议采取以下措施：

1. 及时与管理人沟通，向管理人提交报销款的相关证据，如报销凭证、审批流程记录、公司内部报销制度等，积极配合管理人的调查工作。
2. 如果对管理人列出的职工债权清单有异议，要及时要求管理人更正。如果管理人不予更正，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，职工报销款在公司破产时能否认定为职工债权，需要综合考虑报销款的性质、证据的充分性以及公司破产程序中的具体情况。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。