结论前置：孕妇总请假，公司通常不能直接开除，但具体还需根据请假的性质、公司的规章制度以及是否存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形来判断。
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为怀孕、生育或哺乳而失去工作。
二、请假类型及其影响
产检假：孕妇在规定范围内进行产检，视为正常出勤，公司不得因此开除或降低工资。
病假：如果孕妇因身体原因需要请病假，且提供了医院出具的相关证明，公司应支付病假工资，并不得因此开除。但若长期请病假超出法定医疗期限，且无法履行工作职责，公司有权依法解除劳动关系，并需提前通知及支付经济补偿。
事假：孕妇因个人原因需要请事假，公司可根据内部规章制度决定是否批准。事假期间，公司可不支付工资。但频繁请事假且严重影响工作的情况下，虽不直接导致开除，但可能违反公司规章制度，进而引发相应后果。
三、公司规章制度的约束力
除了法律规定外，公司的规章制度也是判断孕妇请假行为是否合规的重要依据。如果孕妇请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为（如未按规定履行请假手续、长期擅自离岗等），公司有权依据合法制定的规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保规章制度的合法性，并遵循法定程序（如事先通知工会等）。
四、特殊情况下的劳动关系解除
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位仍可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金：
五、法律建议与维权途径
了解法规与制度：孕妇在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保请假流程合法合规。
提供证明材料：因病请假时，应及时提供医院开具的相关证明材料，以证明请假的合理性。
沟通协商：如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，孕妇应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
法律维权：协商不成时，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总结：孕妇总请假，公司不能直接开除，但需根据请假的性质、公司的规章制度以及是否存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形来判断。孕妇应了解自己的权益和保障措施，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。