结论：无论员工在用人单位工作多久，包括工作满10年的情况，用人单位都有义务与员工签订书面劳动合同，不存在“工作超多少年就可以不签合同成为长期员工”的说法。不过，工作满10年且符合一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。下面为你详细分析：

无固定期限劳动合同的签订

1. 法律规定与解读
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。例如，小李在某公司连续工作了10年，他希望继续在公司工作，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。
2. 特殊情形
   • 若劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同），也应当订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。比如，老张在一家国有企业改制时，已经在该企业连续工作了10年，且距离法定退休年龄还有8年，只要老张提出或者同意续订劳动合同，企业就应当与他订立无固定期限劳动合同。

视为已订立无固定期限劳动合同的情形

• 法律规定：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。例如，小王在一家公司工作已经1年零2个月了，但公司一直没有和他签订书面劳动合同，此时法律就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

不签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资
   • 用人单位若违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类型合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁，以促使其遵守法律规定。假设小赵在公司连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司没有与他签订，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司就要每月向小赵支付二倍的工资。
2. 形成事实劳动关系
   • 即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的义务，因为法律仍然要求双方必须签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。比如，小孙在一家公司工作，公司没有和他签合同，但小孙正常上班，公司也给他发工资，此时小孙和公司就形成了事实劳动关系，小孙依然享有相应的劳动权利。

建议

• 对于劳动者：要了解自己的权益，当工作年限达到可以订立无固定期限劳动合同的条件时，及时向用人单位提出订立要求。如果用人单位不依法签订合同，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：要严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法而承担不必要的法律责任，如支付双倍工资等。同时，签订合同也有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

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