结论：民营公交经营合同到期，员工是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于合同终止的原因以及是否符合法定支付经济补偿的情形。

分析：

1. 合同到期且不再续签：

   • 如果民营公交经营合同到期，且用人单位（即公交公司）决定不再与员工续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期但员工不愿续签：

   • 如果合同到期，是员工本人不愿意续签合同，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为这是员工自主选择的结果，用人单位没有过错。

3. 合同到期但存在法定续签情形而未续签：

   • 如果合同到期时，存在法定应当续签合同的情形（如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下），而用人单位未续签，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位继续履行合同或承担其他法律责任。

4. 合同到期前因用人单位原因提前终止：

   • 虽然问题中提及的是“合同到期”，但实践中也存在合同未到期，因用人单位原因（如经营不善、政策调整等）提前终止合同的情况。在这种情况下，无论合同是否到期，用人单位都应当向员工支付经济补偿，且计算方式与合同到期不再续签时相同。不过，这一点虽与问题直接关联度不高，但为全面解答，故一并提及。

建议：

• 对于员工而言，如果合同到期且用人单位不再续签，应了解自己的权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。如有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在合同到期前应提前与员工沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷。如果决定不再续签，应按照法律规定支付经济补偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。

示例：

假设某员工在民营公交公司工作了5年，月工资为5000元。合同到期后，公司决定不再续签。那么，公司应当向该员工支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

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