事业单位合同到期是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位原因导致合同到期终止
如果是因为用人单位的原因，如单位不愿续签合同，导致劳动合同到期终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
二、劳动者本人原因提出终止合同
如果是劳动者本人原因提出终止合同，如劳动者决定不再续签，或者找到了新的工作机会等，那么通常则无补偿。因为这种情况下，合同的终止是劳动者主动提出的，用人单位并没有过错或责任。
三、特殊情形下的经济补偿
劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在合同期内患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么即使合同到期，用人单位也不得终止合同，而应当续延至医疗期满。如果此时用人单位选择终止合同，那么应当支付经济补偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期：对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期也不得终止，而应当续延至相应的情形消失。如果此时用人单位选择终止合同，同样应当支付经济补偿。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于这类劳动者，如果合同到期，用人单位选择不续签，也应当支付经济补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：在合同到期前，劳动者和用人单位应当及时沟通，明确双方是否有续签的意愿。如果用人单位不愿续签，劳动者可以要求经济补偿。
保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位合同到期是否有经济补偿，主要取决于合同到期的具体情形以及双方的行为。如果是因为用人单位的原因导致合同到期终止，劳动者有权要求经济补偿；如果是劳动者本人原因提出终止合同，则通常无补偿。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都依法行事，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。