产假一般不能在生产后推迟请假，这主要基于以下文件依据及法律分析：

1. 《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的起始时间可以包括产前，但并未允许产假在生产后推迟开始。实际上，该规定倾向于鼓励女职工在产前适当休息，以保障母婴健康，而非将产假推迟至产后。
   • 若女职工因特殊原因（如身体状况、工作安排等）希望推迟产假开始时间，这通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。但这不是法律强制规定的，而是基于双方协商的结果。

2. 产假性质的考量：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，其目的在于保障女职工的身体恢复和婴儿的健康成长。因此，产假的开始时间通常与女职工的生育时间紧密相关，不宜随意推迟。
   • 若允许产假在生产后推迟请假，可能会打乱用人单位的工作安排，影响其他员工的权益，也不利于女职工自身的身体恢复和婴儿的照顾。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工而言，若因特殊原因希望推迟产假开始时间，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整工作安排、安排临时替代人员等。
   • 对于用人单位而言，应尊重女职工的合法权益，根据实际情况灵活处理产假申请。在保障工作正常进行的同时，也应关注女职工的身体状况和婴儿的健康成长需求。

若遇到产假请假时间争议，可采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求劳动争议调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解仍无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，产假一般不能在生产后推迟请假，这主要基于《女职工劳动保护特别规定》的相关规定以及产假性质的考量。若因特殊原因希望推迟产假开始时间，建议与用人单位进行协商并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。