关于产假是分娩后开始休息的文件依据，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一条款明确指出了产假的总天数以及产前可以休假的天数，为女职工在分娩前后的休息提供了法律保障。这里的“产前可以休假15天”意味着，女职工在分娩前有权选择休息15天，而剩余的产假天数则是在分娩后进行休息。

其次，对于难产或生育多胞胎的情况，该规定也给出了相应的增加产假天数的条款。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些条款进一步细化了产假的计算方式，确保了女职工在不同生育情况下都能得到充分的休息。

此外，各地方也可能根据自身的实际情况，制定更为详细或略有不同的产假规定。例如，某些地区可能会根据当地的计划生育政策，为符合规定生育的女职工提供额外的产假天数。但无论如何，这些地方规定都不会违反《女职工劳动保护特别规定》的基本原则和精神。

以辽宁省为例，其《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确规定了女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。这一规定与《女职工劳动保护特别规定》保持一致，为辽宁省的女职工提供了明确的产假休息依据。

综上所述，产假是分娩后开始休息的主要依据是《女职工劳动保护特别规定》，其中明确规定了女职工生育享受的产假天数以及产前可以休假的天数。同时，各地方也可能根据自身的实际情况制定更为详细或略有不同的产假规定。因此，在具体操作中，建议女职工根据自己所在地区的规定以及单位的实际情况来合理安排产假休息时间。