关于公务员转正时组织部要求提供合同是否合理的问题，这主要涉及到公务员转正的流程和相关规定。首先，我们需要明确的是，公务员转正通常并不直接涉及“合同”这一概念，因为公务员的录用和管理主要依据的是《中华人民共和国公务员法》及其相关配套规定，而非劳动合同。
在公务员转正的过程中，组织部或相关招录机关主要关注的是新录用公务员在试用期内的表现，包括其思想政治素质、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面的情况。这些情况通常通过试用期满考核来评估，考核结果分为合格和不合格两个等次。只有考核合格的公务员，才能按照规定任职定级，完成转正程序。
现在，针对您提到的“组织部要求要合同”的情况，这可能有以下几种解释：
特定情况下的要求：在某些特定情况下，如公务员是通过某些特殊项目或计划录用的，可能涉及到与招录机关签订的某种协议或合同。在这种情况下，组织部要求提供合同可能是为了确认公务员的录用条件和转正要求。但这种情况并不普遍，且通常会在录用时明确告知。
误解或沟通不畅：也有可能是组织部或相关工作人员在沟通时产生了误解，或者对新录用公务员的具体情况了解不够全面，从而提出了不恰当的要求。
地方性规定或内部流程：不同地区或不同部门在公务员转正的具体流程上可能存在差异。有些地方或部门可能出于管理需要，制定了额外的要求或流程，包括要求提供某些文件或证明。但这种情况应当有明确的政策依据或内部规定作为支撑。
建议：
总的来说，公务员转正通常并不直接涉及“合同”这一概念。如果组织部提出了这样的要求，建议您积极沟通、了解原因，并根据实际情况寻求合理的解决方案。