针对你提出的“被领导威胁砍掉部门怎么办”这一问题，首先需要明确的是，领导威胁砍掉部门本身并不直接构成对你个人人格权的侵权，但这种威胁可能涉及到职场权益、劳动合同以及公司管理合法性的问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 职场权益保护角度：

   • 劳动合同与规章制度：首先，你需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于部门调整、岗位变动或解雇的相关条款。如果领导的行为违反了劳动合同或公司规章制度，你有权要求公司按照合同或制度执行。
   • 沟通协商：在采取法律行动之前，建议先尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，了解领导的真实意图和公司的决策依据。通过沟通，可能能够找到解决问题的更佳途径，如部门重组、岗位调整等，以避免不必要的法律纠纷。

2. 法律救济途径角度：

   • 劳动仲裁：如果沟通协商无果，且你认为领导的行为侵犯了你的合法权益（如非法解雇、未支付经济补偿等），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼途径：在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 人格权保护角度（虽不直接相关，但需注意）：

   • 名誉权等：如果领导的威胁行为伴随着对你的侮辱、诽谤等，侵犯了你的名誉权等人格权，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求领导承担侵权责任。但这种情况需要你有充分的证据证明领导的行为确实构成了对你人格权的侵犯。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如领导的威胁言论记录、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
   • 寻求专业帮助：由于职场纠纷和法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果领导的行为确实违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，公司可能需要承担支付经济补偿、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果领导的行为构成对你人格权的侵犯，领导个人可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

总结与建议：

• 面对领导的威胁，首先要保持冷静，不要轻易做出过激反应。
• 回顾劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的决策依据。
• 尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。
• 如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。