结论：员工居家办公每月到公司2天是否算出差，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差的定义和范围：例如，将“因工作需要离开常驻工作地点，前往其他地点进行工作”定义为出差，且员工每月到公司的2天符合这一定义（如因会议、培训、汇报等特定工作目的前往公司），则这2天可被视为出差。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定出差的定义：或者规定较为模糊，那么是否算出差就需要根据实际工作情况、公司惯例以及双方协商来确定。
实际工作情况
- 若员工到公司的2天是为了完成特定工作任务：如参加重要会议、进行项目汇报、接受培训等，且这些任务是员工居家办公无法完成的，那么这2天更有可能被视为出差。
- 若员工到公司的2天主要是进行常规工作：如处理日常邮件、文件等，且这些工作在居家办公环境下也能完成，那么这2天可能不被视为出差。
出差的认定标准
- 出差通常涉及离开常驻工作地点：并前往其他地点进行工作。在居家办公模式下，员工的常驻工作地点可能是其家庭住址。因此，如果员工每月到公司的2天符合这一特征，即离开了家庭住址前往公司进行工作，那么这2天有可能被视为出差。
- 出差还可能涉及额外的费用支出：如交通费、住宿费等。如果员工因到公司工作而产生了这些额外费用，且这些费用通常是由公司承担的，那么这也支持将这2天视为出差。
法律建议：
- 对于员工：如果认为每月到公司的2天应被视为出差，并希望获得相应的出差待遇（如出差补贴、交通费报销等），建议与公司进行沟通协商，明确出差的定义和待遇标准。同时，保留好相关证据（如到公司的交通票据、会议记录等），以备不时之需。
- 对于公司：建议制定明确的出差管理制度，规定出差的定义、范围、待遇标准等，以避免因出差认定问题引发的劳动争议。同时，在与员工签订劳动合同时，也可以就出差相关事宜进行明确约定。
可能后果：
- 如果双方对出差的认定存在争议，且无法通过协商解决，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认其到公司的2天为出差并支付相应待遇。公司则需根据仲裁结果承担相应的法律责任。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。