您好，关于“自行居家办公是否算出勤”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。在解答之前，我想先明确一点：居家办公的出勤认定，往往与具体的工作安排、公司政策以及相关法律法规紧密相关。

首先，从工作安排的角度来看：

如果公司明确要求员工在特定时间段内居家办公，并且这段期间的工作内容、工作量与正常出勤时相当，那么这段居家办公的时间通常会被视为出勤。在这种情况下，员工应按照公司的要求完成工作任务，并保留好相关的工作记录，如会议通知、工作沟通记录、工作成果提交等，以备不时之需。

其次，从公司政策的角度来看：

不同公司对于居家办公的出勤认定可能有不同的规定。有些公司可能会采用灵活的工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，但要求保证总的工作时长和任务完成度。在这种情况下，员工需要了解并遵守公司的具体政策，确保自己的工作安排符合公司的要求。

再者，从法律法规的角度来看：

根据相关法律法规，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付相应的工资报酬。居家办公期间，如果劳动者按照公司的要求完成了工作任务，并且这段期间的工作时长与正常出勤时相当，那么用人单位应当将其视为出勤，并支付相应的工资。此外，如果居家办公期间存在加班情况，用人单位也应当按照法律法规的规定支付加班费。

具体到您的疑问：

如果您是在公司明确要求下进行居家办公，并且按照公司的要求完成了工作任务，那么这段居家办公的时间应当被视为出勤。为了保障自己的权益，我建议您保留好相关的工作记录，如会议通知、工作沟通记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的出勤情况和工作成果。

最后，我想提醒您：

如果公司对于居家办公的出勤认定存在模糊或不明确的地方，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和要求。同时，您也可以了解相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。