在家办公一般不算缺勤，但具体是否构成缺勤需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在家办公的工作模式、工作时间、工作成果提交方式等，并且员工按照这些规定进行了工作，那么在家办公就不应被视为缺勤。
   • 相反，如果劳动合同或规章制度中未提及在家办公，或者明确规定了必须在公司办公场所工作，而员工未经允许擅自在家办公，那么这种行为可能构成缺勤或违反公司规定。

2. 实际工作安排与成果：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定在家办公，但如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）临时安排员工在家办公，并且员工按照公司的要求完成了工作任务，那么这种在家办公也不应被视为缺勤。
   • 在这种情况下，公司通常会通过邮件、即时通讯工具等方式与员工保持沟通，确认员工的工作进度和成果。只要员工能够按时提交工作成果，并且工作质量符合公司要求，就不应被视为缺勤。

3. 缺勤的法律后果：

   • 如果员工未经允许擅自在家办公，且未按照公司要求完成工作任务，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、解雇等。
   • 但需要注意的是，公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚措施合法、合理，并且符合劳动合同和规章制度的规定。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要在家办公，应提前与公司沟通并获得批准。同时，应按照公司的要求完成工作任务，并保留好相关的工作记录和成果提交证据。
• 对于公司而言，应制定明确的在家办公政策和管理制度，明确在家办公的工作模式、工作时间、工作成果提交方式等。同时，应加强与员工的沟通和管理，确保在家办公的员工能够按时完成工作任务并保持良好的工作状态。

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