关于“居家办公是否算全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤制度和政策，以及您与单位之间签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助：

1. 考勤制度与政策：

   • 首先，您需要查阅您所在单位的考勤制度或相关政策文件，了解其中对于“全勤”的定义以及居家办公是否被纳入全勤的考量范围。
   • 有些单位可能明确规定，只要员工在规定的工作时间内完成工作任务，无论是在办公室还是居家办公，都视为全勤。
   • 而有些单位则可能更注重员工的实际出勤情况，对居家办公有特定的考勤要求或限制。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于考勤、全勤以及居家办公的具体条款。
   • 请仔细阅读这些条款，了解其中对于居家办公是否算作全勤的明确规定。

3. 与单位沟通：

   • 如果您对单位的考勤制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 通过沟通，您可以更准确地了解单位对于居家办公是否算作全勤的态度和政策，从而避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。

4. 实际工作情况：

   • 除了考勤制度和劳动合同外，您实际的工作情况也是判断居家办公是否算作全勤的重要因素。
   • 如果您在居家办公期间能够按时完成工作任务，保持与单位的正常沟通，且工作质量不受影响，那么单位很可能会将您的居家办公视为全勤。

总结与建议：

• 居家办公是否算作全勤，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体考勤制度、劳动合同或相关协议的约定，以及您实际的工作情况。
• 为了确保自己的权益不受影响，建议您及时查阅相关制度文件、与单位进行沟通，并了解自己实际的工作情况。
• 如果单位对于居家办公有特定的考勤要求或限制，请务必遵守，以免影响自己的全勤记录和工资待遇。