核心结论：在工作不满一年的情况下，“2N”和“N+1”是两种不同的经济补偿计算方式，它们主要区别在于补偿的倍数和是否包含额外一个月的工资。

1. “2N”的含义及适用情况：

   • 含义：“2N”通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。这里的“N”代表工作年限，而“2”则是倍数。
   • 适用情况：在大多数情况下，“2N”的补偿方式并不常见，它通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

2. “N+1”的含义及适用情况：

   • 含义：“N+1”则是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“N”同样代表工作年限，而“+1”则是额外支付的一个月工资。
   • 适用情况：“N+1”的补偿方式通常出现在用人单位依法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”。不过，对于工作不满一年的劳动者，如果用人单位依法解除劳动合同且提前通知了，则通常只需支付“N”个月工资的经济补偿（N小于1时按实际工作月数计算，如工作6个月则支付半个月工资）。

3. 工作不满一年时的具体应用：

   • 对于工作不满一年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金，但由于工作年限不足一年，这里的“N”将按实际工作月数计算（如工作6个月则“N”为0.5，赔偿金为1个月工资）。
   • 如果用人单位依法解除劳动合同但未提前通知，且劳动者工作不满一年，那么劳动者通常有权要求用人单位支付“N+1”的补偿（但“N”部分可能因工作年限不足一年而按实际月数计算，如工作6个月则“N”部分补偿为半个月工资，加上1个月的代通知金，总共为1.5个月工资）。不过，具体是否支付“+1”部分还需根据用人单位是否提前通知以及当地的具体规定来确定。
   • 如果用人单位依法解除劳动合同且已提前通知，那么劳动者通常只能获得“N”个月工资的经济补偿（N小于1时按实际工作月数计算）。

法律建议：

• 劳动者在遇到劳动合同解除的情况时，应首先了解用人单位解除劳动合同的原因和依据，以及是否提前通知了劳动者。
• 根据具体情况，劳动者可以计算自己应得的经济补偿或赔偿金，并与用人单位进行协商。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付相应的赔偿金或经济补偿，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果劳动者对经济补偿或赔偿金的计算有误或存在争议，可能会影响其合法权益的维护。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者应仔细核对相关法律法规和规定。