双眼烧伤属于工伤的情况下，员工有权休病假，且病假期间应享受相应的工伤待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定与病假权利

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。双眼烧伤若是在工作过程中因工作原因导致的，显然符合工伤的认定条件。

2. 病假权利：

   • 一旦工伤认定成立，员工即享有因工伤导致的病假权利。这意味着员工可以因治疗工伤而暂时停止工作，并享受病假期间的待遇。

二、病假期间的待遇

1. 医疗费用：

   • 员工在病假期间因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在病假期间，其工资和福利待遇应保持不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果员工在病假期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这包括提供必要的护理服务或支付护理费用。

三、病假期间的注意事项

1. 及时就医与报告：

   • 员工在发生工伤后，应及时就医并报告用人单位。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或进行劳动争议仲裁时将起到关键作用。

3. 遵守病假规定：

   • 员工在病假期间应遵守用人单位的病假规定，如按时提交病假条、配合用人单位的复查等。这有助于维护员工的合法权益并避免不必要的纠纷。

四、特殊情况下的处理

• 如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位未按时支付工伤待遇，员工可以向社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
• 在病假期间，如果员工与用人单位就工伤待遇问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结与建议：

双眼烧伤属于工伤的情况下，员工有权休病假并享受相应的工伤待遇。为了确保自身权益得到保障，建议员工在发生工伤后及时就医、报告用人单位，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。