结论：即使挂靠公司不承认您是其员工，您依然可以通过收集并提交相关证据来申请工伤认定。您提到的公司备案群、行驶证、营运证等，都是可以作为证明劳动关系或工作事实的重要证据。

详细分析：

1. 证据收集：

   • 公司备案群：如果群内有您与公司管理人员或同事的交流记录，特别是关于工作安排、任务分配、工资发放等内容的聊天记录，这些都可以作为证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
   • 行驶证、营运证：如果这些证件上登记的是您的名字，或者您能够证明这些证件是用于公司业务的，那么它们也可以间接证明您与公司之间的劳动关系。例如，如果行驶证上的车辆是公司所有，而您是该车辆的驾驶员，这就可以证明您为公司提供劳动。
   • 其他证据：除了上述证据外，您还可以收集如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都能进一步证明您与公司之间的劳动关系。

2. 工伤认定申请流程：

   • 准备材料：根据《工伤保险条例》及相关规定，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给公司所在地的社会保险行政部门，即人力资源和社会保障局。
   • 审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合认定条件，他们会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 如果公司不配合：

   • 如果公司不承认您是其员工，且拒绝提供相关证明材料，您可以在申请工伤认定时，提交上述您自行收集的证据材料。
   • 社会保险行政部门在审核时，会综合考虑所有证据材料，包括您提交的证据和公司可能提供的反驳证据，来作出工伤认定的决定。
   • 如果公司仍然拒绝承认劳动关系，且社会保险行政部门无法直接认定，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系，然后再进行工伤认定。

建议：

• 在收集证据时，尽量确保证据的完整性和真实性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果可能的话，可以寻求同事或目击者的帮助，让他们提供证言或协助收集证据。
• 在申请工伤认定前，可以先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

后续行动：

• 如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。