事业单位在特定情况下确实可能会彻查员工开公司的情况，但这并非普遍现象，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业单位的管理规定与内部政策：

   • 事业单位通常会有严格的管理规定，特别是关于员工兼职、经商办企业等方面的限制。这些规定旨在确保员工能够全身心投入工作，避免利益冲突，维护事业单位的公正性和公信力。
   • 如果事业单位的内部政策明确禁止员工开公司或从事与本职工作相冲突的商业活动，那么一旦发现员工违反规定，事业单位很可能会进行彻查，并依据相关规定进行处理。

2. 举报或投诉机制：

   • 事业单位内部通常设有举报或投诉机制，允许员工或外部人士对违规行为进行举报。如果有人举报某员工开公司且可能存在利益冲突或违规行为，事业单位为了维护自身形象和规章制度，很可能会启动彻查程序。

3. 审计与监察部门的介入：

   • 事业单位的审计与监察部门负责监督单位的财务和业务活动，确保合规性。如果这些部门在审计或监察过程中发现员工开公司的相关线索或疑点，他们可能会进一步深入调查，以查明事实真相。

4. 法律法规的遵循：

   • 根据相关法律法规，事业单位员工在从事商业活动时可能受到一定的限制。例如，公务员法等法律法规对公务员的兼职和经商行为有明确规定。虽然事业单位员工不完全等同于公务员，但某些事业单位（如公立医院、学校等）的员工也可能受到类似限制。
   • 如果事业单位员工开公司的行为违反了相关法律法规，事业单位在得知后很可能会进行彻查，并配合相关部门进行处理。

法律建议：

• 如果你作为事业单位员工计划开公司，建议首先仔细阅读并理解你所在事业单位的管理规定和内部政策，确保你的行为符合相关规定。
• 咨询专业法律人士，了解你的行为是否可能违反相关法律法规，以及如何避免潜在的法律风险。
• 如果你的开公司行为与本职工作存在潜在的利益冲突，建议主动向事业单位报告并寻求指导，以避免不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果事业单位彻查后发现你确实存在违规行为，可能会依据相关规定对你进行处理，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
• 如果你的行为还违反了相关法律法规，还可能面临法律责任，如罚款、没收违法所得等。

总之，事业单位是否会彻查员工开公司的情况取决于多种因素。作为事业单位员工，在计划开公司前应充分了解并遵守相关规定和法律法规，以避免潜在的风险和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。