如果欠薪投诉后老板仍然无力支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
继续通过行政途径施压：
- 即便已经投诉，劳动者仍可积极与劳动监察部门保持沟通，提供更多证据或信息，以促使劳动监察部门加大调查力度，并依法责令老板限期支付工资。劳动监察部门有权对欠薪企业进行处罚，包括罚款、列入黑名单等，这些措施可能间接促使老板筹集资金支付工资。
申请劳动仲裁并寻求强制执行：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若仲裁裁决支持劳动者的请求，而老板未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以清偿债务。
考虑老板的财产状况并采取相应措施：
- 在申请强制执行前，劳动者可以尝试了解老板的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果老板确实无力支付，但拥有可变现的财产，法院的执行程序将更为有效。
- 如果老板确实没有可供执行的财产，劳动者可以考虑与老板协商分期支付或达成其他和解协议。虽然这可能不是最理想的解决方案，但在某些情况下可能是唯一可行的选择。
借助外部力量增强维权效果：
- 劳动者可以向所在单位工会反映情况，寻求工会的协助调解。工会作为劳动者的代表组织，有权参与劳动争议的调解和处理，为劳动者提供法律支持和帮助。
- 在合法合规的前提下，劳动者还可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注。这可能会给老板带来一定的舆论压力，促使其尽快解决欠薪问题。但需注意，媒体曝光应确保信息的真实性和客观性，避免侵犯他人合法权益。
关注老板的后续经营状况并适时采取行动：
- 劳动者应持续关注老板的后续经营状况，包括是否恢复生产、是否有新的收入来源等。如果老板的经营状况有所改善，劳动者可以及时向法院申请恢复执行程序，要求老板支付欠薪。
在处理欠薪问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在处理欠薪问题时，及时咨询专业律师可以确保你的权益得到最大程度的保护。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
- 保持冷静和理性：欠薪问题可能会给劳动者带来很大的经济压力和心理负担，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免陷入更大的困境。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理欠薪问题的过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。