结论：在此情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括司机是否为职务行为、雇主与司机之间的责任划分以及是否存在第三方责任等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 司机为职务行为时：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行雇主指派的工作任务时撞坏了起落杆，那么赔偿责任应由雇主承担。
   • 建议：雇主应主动与受损单位协商赔偿事宜，并尽快进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷和额外损失。同时，雇主也可以考虑与司机就事故责任进行内部划分，但这并不影响对外赔偿责任的承担。

2. 司机非职务行为时：

   • 法律背景：如果司机撞坏起落杆的行为并非执行工作任务，而是个人行为，那么赔偿责任应由司机个人承担。此时，雇主不承担赔偿责任，但可能需要根据与司机之间的雇佣合同或相关规章制度，对司机进行一定的内部处理。
   • 建议：司机应主动与受损单位协商赔偿事宜，并承担相应的赔偿责任。如果司机无力赔偿，受损单位可以通过法律途径追究司机的责任。

3. 存在第三方责任时：

   • 法律背景：在某些情况下，起落杆的损坏可能并非完全由司机造成，而是存在第三方责任。例如，起落杆本身存在质量问题或维护不当，导致司机在正常操作下仍将其撞坏。此时，赔偿责任可能需要根据具体情况进行划分。
   • 建议：在这种情况下，建议雇主或司机与受损单位共同委托专业机构对起落杆的损坏原因进行鉴定。根据鉴定结果，确定各方应承担的赔偿责任比例，并据此进行赔偿。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议雇主或司机保留好相关证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻赔偿责任。
• 及时沟通：在事故发生后，雇主或司机应尽快与受损单位进行沟通，了解对方的损失情况和赔偿要求，以便及时采取措施进行赔偿或协商解决方案。
• 法律咨询：如果事故情况复杂或赔偿金额较大，建议雇主或司机咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。