单位结业拿不到补偿金是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位结业属于合法解除劳动合同的情形，但未依法支付经济补偿：

   • 违法性判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定结业，导致劳动合同无法继续履行，从而与劳动者解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。若单位未支付，则构成违法。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位支付拖欠的经济补偿，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍，但具体需根据实际情况判断）。

2. 若单位结业属于非法解除劳动合同的情形：

   • 违法性判断：如果单位结业并非由于经营不善等合法原因，而是出于逃避法律责任、恶意拖欠工资等非法目的，从而与劳动者解除劳动合同，则构成非法解除。
   • 法律后果：劳动者不仅有权要求单位支付经济补偿，还有权要求单位支付赔偿金，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 单位破产或清算：如果单位因破产或清算而结业，劳动者的经济补偿可能受到《企业破产法》等相关法律的调整。在这种情况下，劳动者应关注破产或清算程序，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 双方协商一致：如果劳动者与单位在结业过程中就经济补偿等问题达成一致意见，并签订了书面协议，那么该协议对双方均具有约束力。但需注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

建议与行动指南：

• 核实单位结业原因：首先，劳动者应了解单位结业的具体原因，判断其是否属于合法解除劳动合同的情形。
• 收集证据：劳动者应收集与单位结业、劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、工资单、结业通知等，以备后续维权之需。
• 协商与投诉：劳动者可以尝试与单位协商解决经济补偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

总结：单位结业拿不到补偿金是否违法，取决于单位结业的原因以及是否依法支付了经济补偿。劳动者应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。