结论：公司让领失业金这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司是否依法履行了相关程序，以及是否符合领取失业金的法定条件。同时，公司倒闭可能涉及经济补偿问题，这也是您需要关注的重点。

分析如下：

1. 失业金领取的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
   • 在您的情况下，如果公司倒闭导致您失业，且您已缴纳失业保险费满一年，同时进行了失业登记并有求职要求，那么您是有资格领取失业金的。

2. 公司倒闭与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您工作了十一年的情况下，如果公司倒闭且未依法支付经济补偿，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 公司让领失业金的行为合法性：

   • 公司让领失业金这一行为本身，如果是在您符合领取失业金条件的前提下，且公司已经依法为您办理了失业登记和社保关系转移等手续，那么这一行为是合法的。
   • 但是，如果公司未依法履行上述程序，或者试图通过让您领取失业金来规避支付经济补偿的责任，那么这一行为就可能涉嫌违法。

建议：

• 核实失业金领取条件：首先确认自己是否符合领取失业金的法定条件，包括失业保险费的缴纳情况、失业原因、失业登记和求职要求等。
• 了解经济补偿情况：与公司沟通，了解公司倒闭后是否会依法支付经济补偿，以及补偿的具体标准和支付时间。
• 保留相关证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司未依法履行相关义务，或者您对失业金领取和经济补偿有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果公司未依法支付经济补偿或未协助您办理失业金领取手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持与公司的沟通，并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。