在计算经济补偿金的月平均工资时，加班费应当被纳入计算基数，而非常规性奖金是否纳入则需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
加班费是否应纳入经济补偿金计算基数
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班加点工资等货币性收入。
法律解读：
- 加班费作为劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，属于其应得的工资部分。因此，在计算经济补偿金时，加班费应当被纳入计算基数，以体现对劳动者全部劳动的尊重和合理补偿。
非常规性奖金是否应纳入经济补偿金计算基数
常规奖金与非常规性奖金的区别：
- 常规奖金：如月度奖金、季度奖金等，这些奖金通常与劳动者的日常工作表现或公司业绩挂钩，是劳动者工资收入的一部分。
- 非常规性奖金：如年终奖、项目奖金等，这些奖金的发放通常与特定事件或项目完成情况相关，不是劳动者每月固定获得的收入。
法律规定与解读：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿金的计算基数应包括劳动者应得的所有货币性收入，这自然涵盖了常规奖金。
- 对于非常规性奖金，如果它们属于劳动者应得工资的一部分（即与劳动合同直接相关，且是劳动者正常劳动应得的报酬），则也应纳入经济补偿金的计算基数。然而，如果非常规性奖金具有偶然性、非固定性，且不属于劳动者正常劳动应得的报酬（如一次性奖励、特殊贡献奖等），则可能不被纳入计算基数。但具体是否纳入，还需根据奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据奖金的性质、发放频率以及与劳动合同的关系等因素来综合判断是否应将奖金纳入经济补偿金的计算基数。如果奖金是劳动者正常劳动的一部分，且定期发放，那么很可能被纳入计算基数；如果奖金是偶然发放的，且与劳动合同无直接关联，那么可能不被纳入。
建议与总结
- 对于劳动者：在计算经济补偿金时，应仔细审查自己的工资单和奖金发放记录，确保所有应得的货币性收入都被纳入计算基数。如果用人单位试图剔除加班费或非常规性奖金，劳动者有权提出异议并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。避免试图通过剔除加班费或非常规性奖金来降低经济补偿金的支付标准，否则可能面临法律风险和声誉损失。
总结来说，加班费在计算经济补偿金时应当被纳入计算基数；而非常规性奖金是否纳入则需根据奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。