非常规性奖励是否计入经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的计算基础

经济补偿金通常是根据劳动者在本单位工作的年限，以及月工资标准来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的关键在于“工资”的定义和范围。

二、非常规性奖励的性质

非常规性奖励，如年终奖、绩效奖金、项目奖金等，其发放通常与劳动者的工作表现、公司业绩或特定项目的完成情况相关。这些奖励并非每月固定发放，而是具有一定的不确定性和偶发性。

三、非常规性奖励是否计入经济补偿金

1. 如果非常规性奖励在劳动合同中有明确约定，且属于劳动者正常劳动报酬的一部分：

   • 在这种情况下，非常规性奖励应被视为劳动者工资的一部分，因此在计算经济补偿金时，应将其纳入考虑范围。具体来说，如果年终奖等奖励是在劳动者离职前十二个月内发放的，且属于其正常劳动报酬的组成部分，那么这些奖励应计入经济补偿金的计算基数。

2. 如果非常规性奖励在劳动合同中没有明确约定，或者属于额外福利性质：

   • 在这种情况下，非常规性奖励可能不被视为劳动者工资的一部分，因此在计算经济补偿金时，可能不将其纳入考虑范围。然而，这并非绝对，如果用人单位有明确的规章制度规定非常规性奖励的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些奖励也可能在一定程度上影响经济补偿金的计算。但具体是否计入，还需根据实际情况和当地司法实践来判断。

四、实际操作建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资构成和奖励发放的相关规定。如果对于非常规性奖励是否计入经济补偿金有疑问，可以向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确工资构成和奖励发放的相关规定，以避免因理解不一致而引发的劳动争议。同时，在发放非常规性奖励时，应保留相关证据，以备不时之需。

五、法律依据

虽然具体的法律法规可能并未直接规定非常规性奖励是否计入经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的精神，经济补偿金的计算应基于劳动者的实际工资收入。因此，在判断非常规性奖励是否计入经济补偿金时，应综合考虑奖励的性质、发放条件以及劳动合同和规章制度的相关规定。

总结来说，非常规性奖励是否计入经济补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。